到了这个年纪，学会接受和珍惜

在公司这么多年，每年最习惯的一件事情，就是等待自己的 merit increase。 过去很多年，公司给我的年度 merit increase 大约都在 5%左右。当然，也有例外。2009年经济危机的时候，以及2020年疫情的时候，公司都没有正常的 merit increase。 那些时候虽然也会失望，但能够理解。因为那是特殊时期，是整个公司、整个经济环境都面临困难的时候。 可是今年，情况不一样。公司告诉我，因为目前我的工资已经处在类似职位员工的 90%以上，所以今年没有 merit increase。 取而代之的，是以后每年一次性的会调整的 lump-sum annual adjustment，主要是为了抵消通货膨胀。说心里一点感觉都没有，那是不可能的。毕竟这么多年，每年大约5%的增长已经慢慢成为一种习惯。突然有一年变成零，多少还是会有一点失落。尤其是当你意识到，这并不是因为经济危机，也不是因为公司经营困难，而是因为：你的工资已经比较高了。换一个角度想，这其实也说明了一件事情——这么多年工作下来，自己的收入已经到了公司这个职位薪资范围的比较高的位置。所以，今年没有加薪，虽然遗憾，但也只能接受。而且到了我这个年龄，我对这件事情的看法，其实和年轻的时候已经完全不一样了。 年轻的时候，如果公司不给加薪，第一反应可能是：那就换工作。去找一个工资更高的地方，重新证明自己的价值。但到了现在这个阶段，我反而觉得，现在其实正是自己职业生涯中一个非常特殊的时期。 这个年龄，恰恰是可以赚一份不错收入的黄金年龄。这么多年积累下来的经验、技术、对公司的了解，以及解决问题的能力，都是年轻的时候没有办法马上拥有的。现在越来越觉得，时间才是最珍贵的东西。我已经开始习惯每个星期打几次高尔夫，至少一周三次。 所以，现在的目标其实很简单：继续工作，继续赚钱，直到 Medicare。 今年没有 merit increase，当然还是会有一点失落。但仔细想想，也没有什么好抱怨的。公司有公司的薪资体系，我有我的人生规划。公司认为我的工资已经比较高了，那我就接受这个现实。只要他们觉得我还有价值，愿意让我继续留下来，我就继续把自己的工作做好。 真正值得期待的，是有一天可以放下工作，拿起球杆，然后很轻松地告诉自己：“今天不用上班，今天去打球。”现在这个年龄，仍然是自己的黄金收入期。而未来的目标也很清楚：把最后这一段路走好，然后去享受真正属于自己的时间。