多伦多网友心累：说好面试，却没下文

改简历、投官网、联系猎头，甚至主动给公司高管发邮件……能想到的办法都试过了，800多份工作申请投出去，却仍然没有找到工作。 近日，一名网友在Reddit发帖，向已经找到工作的人求助：“你们到底是怎么拿到工作的？靠内推、主动联系，还是直接投申请？”

比起一次次被拒，招聘方先给希望、随后又突然失联的经历，更让这名求职者感到疲惫。 帖子中，楼主表示，自己并非只是大量投递同一份简历，而是尝试针对职位修改简历、直接向公司申请，并联系招聘人员、用人经理和公司员工，也给不少高管发过求职邮件。 但几个月下来，求职过程已经带来沉重的心理负担。 “最难受的不只是被拒绝，而是有人联系你、询问你什么时候有空，说会有下一步，然后就消失了。”

对方主动约面试，回复后却没了下文 楼主提到，一家蒙特利尔咨询公司负责人事与企业文化的副总裁，曾主动发邮件，询问其可以参加面试的时间。 楼主回复后，对方却没有继续安排。 接下来的三个星期里，楼主两次跟进，终于得到回复：公司需要会说法语的人。 “可我会说法语啊！”楼主写道。之后，对方又一次没了消息。 这段经历让楼主忍不住质问：“如果不打算推进，为什么还要联系别人，询问面试时间？” 楼主还在评论区补充，有些机构几个月来每隔两周就重新发布同一个职位，让人怀疑究竟有没有在招聘。

帖子引来一些求职者分享经历，大家给出的答案并不一致。 一名网友表示，自己约两周前刚到一家医院上班。过程相对正常：先在Indeed看到职位，再到医院官网申请，之后依次完成初筛、面试和推荐人核查，最终收到录用通知。 不过，这名网友也说，自己申请其他工作时，同样遇到过被拒或对方突然失联的情况。 另一名网友分享，自己专门筛选发布不到30分钟的职位，只申请这些新岗位，收到的回复比预想中多。 这名网友认为，人脉和熟人推荐仍然重要。其所在公司曾公开招聘，却一下收到约 1000 份简历；据其描述，公司最终选择从内部员工及员工认识、推荐的人选中招聘。 常规投递也有成功案例。一名网友建议，不必一味增加投递数量，应仔细筛选工作内容和地点，优先申请符合自身背景的职位，并针对岗位调整简历，以便通过 ATS（求职申请筛选系统）筛选。 这名网友称，自己花了 4 个月才拿到第一份录用通知，之后收到的录用通知才越来越多。 网友认为，求职不顺可能也与时间点有关，一年中的最后一个季度最难找工作，并鼓励发帖人坚持下去。