华裔女博士投几十份简历石沉大海

人工智能（AI）淘金热正席卷硅谷，资本市场狂欢不断，但繁荣景象的背后却是大批高薪科技人面临的失业寒冬。过去动辄领着30多万美元年薪的资深工程师与科学家，如今正面临前所未有的裁员潮与求职困境。 根据“硅谷联合投资公司”（Joint Venture Silicon Valley）发布的2026年硅谷指数，硅谷去年吸纳了920亿美元的风险投资，其中高达83%涌向AI企业。然而，同期的科技职务却实质减少了1.31万个。2026年上半年的裁员人数已达7,295人，直逼2025年全年总和。全美软件职缺数更比疫情前大幅缩减了23%。 这场转型阵痛对高学历的华人精英造成直接冲击。拥有博士学位的华人精英金阳（音译，Yang Jin）在遭生物科技公司裁员后，投递几十份简历均石沉大海。随着实验室自动化演进，机械臂逐渐取代传统的重复性人工操作，让职缺进一步缩减。 失业后的金博士选择在家照顾孩子，并开始自学构建AI应用程序，盼望能为职涯开辟新路。 她的丈夫赵兴涛（音译，Xingtao Zhao）曾在谷歌（Google）任职十余年，跳槽至增强现实（AR）初创公司后同样遭遇裁员。尽管他拥有机器学习博士背景，但面试十余家自动驾驶与AI模型公司后依然无果，目前只能与同样失业的金融圈好友合作，运用AI技术进行量化股票交易，全职自救、兼职求职。 一名拥有机器学习博士学位、曾在亚马逊（Amazon）任职的科学家向《纽约邮报》透露，自己在创业失败后回归求职市场，两个月内投递了120份简历，甚至通过了一家公司的六轮面试，最后仍未收到任何录用通知（offer）。

他坦言，科技界如今更倾向招募听话写代码的基层工程师，创过业的反倒成为扣分项；面对房贷与家庭压力，若积蓄耗尽，他甚至考虑放下尊严申请社会救济。 “如果真到了那一步，我只能豁出去，不再顾及面子了。”他说。 《纽邮》引述分析人士指出，这种“繁荣与裁员并存”的悖论，源于AI开发成本极其昂贵，企业不得不削减人力与其它部门开支以转移资源。此外，疫情期间的过度招聘以及生成式AI导入后的团队精简，皆加速了这波结构性裁员。 招聘机构Challenger, Gray & Christmas数据显示，今年全美已有逾11.6万个裁员案例被企业明确归咎于AI的引进与转型。 面对突如其来的失业冲击，前谷歌员工巴塞姆‧伊斯坦布里（Basem Istanbouli）创立了名为“(un) PTO”的离职人员徒步团体。成员已迅速扩展至近1,800人，科技从业者们在工作日相约徒步、喝咖啡与共同办公，借由建立工作之外的社交网络，相互扶持渡过这段职涯低谷。 尽管旧岗位正被自动化加速淘汰，但被裁员的科技人依然试图在变局中寻找希望。正如赵兴涛所言，AI虽然让许多传统工作消失，但也必然会创造出新的机会与岗位----这场技术革命固然关上了一扇门，却也在阵痛中推开了另一扇窗。