Taiwan Career Day，企业平均收破百履历

AI摘要 文章摘要整理： Taiwan Career Day从职涯交流升级为实质征才平台，吸引跨州及海外求职者，企业平均收百份履历，并加速台湾企业在美媒合中高阶科技与AI人才。 北美台湾科技年会Taiwan Career Day今年扩大实质征才，人才来源已不再局限湾区；求职者跨州而来，甚至有人从加拿大赴会，一般企业平均收到100至200份履历。TaiwanNext Foundation主席谢凯婷受访表示，今年活动从职涯讲座与企业展示，进一步走向实际征才与人才媒合。 今年首次邀请企业人资及招募团队带着实际职缺进场，谢凯婷总结：「不管是企业或者是人才，都给予双方最大的机会，然后用很有效率的方式进行。」

Taiwan Career Day企业征才摊位吸引求职者上前交流，纬创（Wistron）招募团队现场介绍职缺与人才需求。（TaiwanNext Foundation提供） 为提高媒合效率，主办单位事前取得企业职缺列表，让求职者提前申请，企业若看到合适人选，可安排现场一对一面试。另设征才专场，集中介绍公司文化、人才需求及招募流程，再进行问答、收取履历，减少排队及重复问答。 一对一Mentorship同样反应热烈，100多个场次开放后24小时内额满。主办单位依不同领域安排业界导师，每人10分钟；活动前也透过Career Workshop及参加者指南，加强求职教育，提醒备妥纸本、电子履历及LinkedIn QR Code。 现场依产业与人才需求规画六大区，涵盖半导体、AI软体、晶片设计、AI算力、资通讯硬体及国际人才咨询等，让求职者依专业快速找到相对应企业。 今年约12家企业特别从台湾来美征才。谢凯婷表示，台湾产业对中高阶科技人才需求增加，部分企业反映，既有平台较难接触在美人才；此次则接触到不少名校毕业、具大型企业经验的求职者，显示台湾企业正将征才触角延伸至美国。 实际媒合也非纸上谈兵，谢凯婷表示，群联电子（Phison）北美主管向她分享，一个主管职缺悬缺一年多，此次透过Taiwan Career Day找到具大型企业经验的人才。 今年求职者背景也更多元，谢凯婷表示，约三成参加者第一语言为英文，现场可见印度、韩国、日本等背景求职者，以及台裔第二、第三代。她观察，美国科技业就业环境改变，部分人才也开始将台湾企业纳入职涯选项。 她认为，另一项趋势是软体人才与台湾硬体产业的交会。随着AI资料中心、机器人及Physical AI发展，台湾硬体及半导体企业也需要更多软体与AI人才投入软硬整合，「软体的人，硬体产业或许是他们一个全新的选择。」 下一步，团队希望将Taiwan Career Day发展为长期人才平台，让企业全年发布职缺、接收履历，打造类似「美国版104」的媒合管道。

Taiwan Career Day依产业与人才需求规画征才区域，求职者穿梭各企业摊位了解职缺，现场交流热络。（TaiwanNext Foundation提供）

Taiwan Career Day现场吸引不同背景求职者与企业交流，寻找工作及职涯发展机会。（TaiwanNext Foundation提供） 精华 FAQ Q1：今年Taiwan Career Day在征才形式上有哪些明显升级？ 今年活动从职涯讲座与企业展示，进一步走向实际征才与人才媒合，首次邀请企业人资带着职缺进场，并安排现场一对一面试与征才专场。 Q2：主办单位如何提升企业与求职者的媒合效率？ 主办方事先取得职缺列表供求职者申请，企业可直接筛选合适人选；同时以征才专场、问答与收履历取代排队，降低重复沟通成本。 Q3：这场活动反映出台湾企业在海外征才的哪些新趋势？ 活动显示台湾企业正把征才触角延伸到美国，锁定具大型企业经验的中高阶科技人才，也开始重视软体、AI与硬体整合的人力需求。