美国低收入群体工资暴涨：几乎追上高收入阶层北美生活情报站

小人物似乎总是难以出头，但智库机构「美国银行研究所」(Bank of America Institute)最新数据显示，情况可能正开始对他们有利，有几个因素可能正在改善低收入族群的处境。

今日美国(USA Today)报导，根据美国银行的交易数据，低收入族群6月的税后薪资年增率，较去年同期成长4.1%，创下2023年7月以来最快增速。同一期间，中等收入族群薪资成长率为3.4%，低收入族群不仅超越中等收入族群，还几乎追上高收入族群的4.2%。

根据美国银行的交易数据，低收入族群6月的税后薪资年增率，较去年同期成长4.1%，创下2023年7月以来最快增速。示意图。Image by 🌸♡💙♡🌸 Julita 🌸♡💙♡🌸 from Pixabay

事实上，高收入族群的薪资成长率还略有下滑，美银在报告中指出这「意味著他们先前相较低收入家庭的领先优势已大致消失」。报告共同作者、美银研究所资深经济学家丁斯利(David Tinsley)表示过去几年，高收入家庭一直持续拉大领先幅度，如今这个差距正逐渐缩小，低收入劳工薪资成长加快，显示消费支出能力再次更广泛地分布于各收入家庭之间。

低收入族群薪资为何增加？美银经济学家指出，首先越来越多人透过跳槽获得更高薪资，今年4至6月的转职率高于去年同期，这有助于缩小薪资成长差距。虽然所有收入族群都会出现这种情况，但低收入家庭跳槽时平均加薪幅度约12%，高于高收入家庭的约9%。

另一因素是川普总统去年签署的代表性减税与支出法案「大又美法」，也可能带来助益。报告指出税制改动使得一些中低收入家庭已决定今年要减少薪资预扣税额，进而提高了实质净薪资的成长幅度。

低收入族群这股薪资成长的动力是否能持续，目前仍难以确定。不过美银经济学家表示，如果就业市场持续稳健，而且中低收入族群确实持续受惠于每次发薪时较低的预扣税额，那么他们的前景可望进一步改善，「大又美法」带来的净薪资成长优势可能持续一年。

另一方面，在稳健就业市场下，只要劳动市场仍维持改善趋势，透过跳槽带来的薪资成长就有机会持续。但经济学家们也警告，若劳动需求放缓，低收入族群的薪资成长将容易受到冲击而回落。

丁斯利表示，目前低收入家庭可以享受这波薪资成长带来的好处，同时也能贡献整体经济，「低收入家庭正经历近三年来最强劲的税后薪资成长。这一点相当重要，因为低收入消费者若收入增加，通常会花更多钱用于消费，因此未来几个月有望支撑消费性支出。」