清华NLP毕业生去向曝光：年薪超600万水木TsinghuaCent

2026年毕业季，一份来自清华大学的毕业生去向统计，揭开了AI人才争夺战最真实的战况。

6月28日，清华大学计算机系自然语言处理与社会人文计算实验室（NLP实验室） 公布了2026届毕业生去向：14名毕业生中，4人进入字节跳动，3人加入实验室孵化企业，1人进入DeepSeek，其余留在高校或科研机构。

熟悉AI行业的人都知道这份名单的分量。清华大学NLP实验室是国内顶尖的大模型实验室之一，也是多家互联网大厂重点锁定的AI人才来源。该实验室学术带头人之一、清华大学计算机系教授刘知远透露：组内大模型方向的博士毕业生，年薪能拿到600万元以上，硕士也能拿到百万元以上。

大厂抢人，从学术会议开始

这场人才争夺战，早在毕业前就已打响。

今年6月初，计算机视觉领域顶会CVPR 2026在美国科罗拉多州举行。白天是学术报告，晚上则成了科技巨头的“抢人专场”。英特尔、英伟达、字节跳动、腾讯等中美大厂分别包下当地餐厅，邀请年轻研究者参加晚宴。

一位参加CVPR 2026的博士生周天铭告诉《中国新闻周刊》，他提交了30多场晚宴申请，通过了10场，最终参加了阿里巴巴、MiniMax和英特尔举办的三场。晚宴上，企业员工与学生交流研究方向，介绍在推进的大模型项目，寻找最有潜力的年轻人。学生也在借此机会了解各家公司最新的研究方向和算力资源。

今年1月在新加坡的一场国际学术会议上，周天铭还收到过腾讯“青云计划”的晚宴邀请——对方关注到了他关于视频生成的一篇论文。几个月后，他报名参加腾讯实习面试，发现面试官正是当初晚宴上跟他聊论文的那个人。

刘知远观察到，企业基本不会等到毕业季——实验室学生刚发完论文，就会收到企业HR的联系。他甚至提到，有企业HR建议组内的学生放弃学位直接入职。

HR带鲜花到答辩现场

竞争甚至“卷”到了毕业答辩现场。

就在不久前的清华大学计算机系毕业答辩现场，有大厂HR带着鲜花到学校，为已经录用的学生庆贺。甚至有企业HR建议学生直接放弃学位、立即入职。

各家科技公司的青年人才计划，把竞争摆到了明面上。“阿里星”、腾讯“青云计划”、字节Top Seed等项目的招聘宣传中，频繁出现 “薪酬上不封顶”“不设上限” 等表述。据《晚点LatePost》报道，字节Top Seed校招薪资从2024年的约150万元，一路上涨至2025年的300万至500万元，2026年部分核心岗位已突破600万元。

为了招揽清华NLP实验室的学生，字节跳动创始人张一鸣曾特意邀请他们到家中吃饭，与学生深入讨论论文细节。

实习生月薪超4万

这场争夺战还延伸到了实习生层面。

周天铭的实习薪资两年涨了近5倍——2024年日薪约350元，2025年进入大模型团队后涨到400元，再到日薪1000元。下半年他将去另一家头部公司的青年人才计划，日薪可达2000元，月收入超4万元。

在同道猎聘集团副总裁把冉看来，被天价争夺的是模型算法工程师、机器学习研究员、系统架构师、AI基础设施工程师等技术构建型人才——“这一层人才决定着AI系统能力的上限，也是目前竞争最激烈的群体”。

清华NLP实验室：AI人才的“黄埔军校”

清华大学NLP实验室的含金量，不仅体现在毕业生的高薪去向，更体现在其持续的科研产出。

就在毕业季前夕，该实验室在大模型幻觉治理领域取得关键突破。刘知远还以联合创始人身份参与创办了AI公司面壁智能，将实验室的学术积累推向产业落地。

在这场全球AI人才争夺战中，清华NLP实验室正成为中国最核心的人才“蓄水池”之一——而大厂们为了“提前蓄水”，已经等不及学生毕业了。