Gartner重磅预判：AI就业无末日新智元

2025年美国已有近5.5万岗位被AI直接蒸发，但咨询巨头Gartner扔下一句重磅：没有就业末日，只有「岗位狂飙」的阵痛期，你准备好被砸碎再重铸了吗？

第一波AI裁员潮来袭！

硅谷支付巨头Block创始人Jack Dorsey一封全员信，一刀砍掉40%+的员工。

员工总数，从1万多人的规模，直接骤降至6000人。

而这个决定，并不是因为公司陷入困境。

毛利润持续增长，服务的客户越来越多，盈利能力也在不断提升……Block一切欣欣向荣。

Jack Dorsey把一切归咎于AI——

公开信辩称：「我们正在看到，我们所创建和使用的智能工具，配合更小、更扁平化的团队，正在催生一种全新的工作方式，从根本上改变了构建和运营一家公司的含义」。

或许，真相并非如此，但恐慌像病毒扩散——

SaaS末日后，一篇「AI鬼故事」再次引爆美股抛售潮。

现在，真实数据像重锤砸来：就在2025年，美国就有近55,000个岗位因AI而蒸发。

更恐怖的是，这只是冰山一角。

调查显示，美国近4/10的公司计划在2026年用AI直接取代工人，高薪员工、入门级岗位首当其冲。

就业末日，似乎真的来了。

不是原子弹爆炸般的晴天霹雳，而温水煮青蛙，缓慢但最终让打工人全体窒息。

信息技术研究分析公司Gartner却认为并非如此，扔下一枚重磅炸弹：

没有AI就业末日， 但有就业动荡。

在《2025年最新AI就业影响》中，他们发现：

从2028-2029年开始，AI将创造多于其替代的岗位。

然而，每年仍有超过3200万个工作岗位将经历重大转型。

问题不是饭碗没了，而是把你的饭碗砸碎、再用AI碎片重铸——问题是，你还认得出那是你的碗吗？

2028前，「岗位狂飙」阵痛期？

为什么没有就业末日？

因为AI更像19世纪的蒸汽机，而非终结者。

Jevons悖论或重演：效率暴涨→需求爆炸→短期雇佣反而激增。

你用AI写邮件快了三倍，公司不裁你，反而让你服务更多客户；代码生成快十倍，企业不减员，而是疯狂推新产品。

比如，AI代码生成只是降低了软件的价格，从而进一步推高了需求。对软件工程师（SWE）的需求实际上正在增长！

Block裁员中工程团队的削减幅度最小，这并不令人意外。

2030后，算力再增千倍，人形机器人量产，物理世界彻底被重写。

想象2035，上班可能只是可选项，就像现代的园艺爱好者「种地」是爱好一样。

真正残酷的是2028年拐点之前，今年失业的人等不了3年——数学上或许说得通，但身处风暴之中的人未必扛得住。

但也网友指出：问题的核心不是岗位数量，而是哪些岗位第一波消失，