英国移民永居新政下周出炉

据《每日电讯报》10月30日报道，英国内政大臣马哈茂德推出新规，首次允许在英注册的慈善机构和非营利组织担保地方社区团体接收寻求庇护的难民，以开辟新的“安全合法移民通道”。

内政部表示，首批通过该渠道赴英的难民将于2027年秋季抵达，初期规模为数百人，随后将增至数千人。 在放宽难民社区担保渠道的同时，马哈茂德将于下周（11月的第一周）正式公布针对合法移民的英国永居（ILR）改革方案。此前，她曾计划将外国人申请永居的等待年限从目前的5年延长至15年。

由于该计划拟“追溯适用于已在英国工作的移民”，目前正遭到住房大臣雷纳（Angela Rayner）、能源大臣米亚塔·范布勒（Miatta Fahnbulleh）及超过100名工党议员的强烈反对，认为这对已在英工作的群体有失公允。 英国首相伯纳姆本周一（10月26日）也公开表态，虽支持改革原则，但拒绝支持将永居等待期延长至15年，并私下主张为外籍护理人员开辟快速永居通道。 根据内政部正在考量的折中方案，未来申请英国永居的年限将与职业贡献及个税档位挂钩：在特定公共服务岗位工作满5年，或年收入超过50,270英镑的高税率纳税人，其永居等待期可缩减5年；年收入超过125,140英镑的最高税率纳税人，等待期则可缩减7年。

英客快评：同一天爆出的这两条政策动向，折射出工党在移民问题上的左右摇摆：一边为了安抚党内左翼和人道主义团体，给难民开辟慈善担保通道；另一边为了迎合选民降低净移民数据的诉求，拿占移民总数大头的合法工作签证持有者“开刀”。 更值得留英群体关注的是，内政部试图将永居等待期与个税起征点直接挂钩。这意味着英国永居的底层逻辑正在从过去的“熬够年限即可拿身份”，演变为按财力和公共服务需求划分的“阶层筛选”——顶层高薪精英和底层急缺护工尚有快速通道，而夹在中间的普通工签白领和年轻毕业生，反而成了牺牲最大的群体。

英国高技能人才签离职宽限期延长至6个月，工签薪资门槛与担保费迎调整 在2026年《秋季预算案》政策文件中，英国政府对在英外籍打工人、留学生群体以及担保雇主高度关注的工作签证、薪资标准及配套税务政策做出了多项调整。

例如，根据《秋季预算案》第7.9节，官方表示为了给高技能人才（Highest skilled workers）提供更充裕的时间寻找新工作，将他们离职后的签证缩短宽限期（Visa curtailment period）最长延长至6个月。 具体可享受的宽限期时长，将根据当事人在上一份高薪工作中的任职时间长短而定，该政策将于2027年正式落地实施。

与此同时，《秋季预算案》正式宣布自2027年春季起，采纳移民咨询委员会（MAC）关于工作签证薪资要求的改革建议。 具体调整包括：将特定职业的最低薪资门槛从行业中位数，下调至第25百分位数（25th percentile），建立根据最新薪资数据的年度常规更新机制，统一职场新人的薪资折扣标准，并正式废除针对博士学位持有者（PhD）的工签薪资折扣。

此外，《秋季预算案》第7.4节还宣布修改针对“移民技能附加费（Immigration Skills Charge，简称ISC）”和“担保证书费（Certificate of Sponsorship fee，简称CoS）”的税务处理规定。 英政府将在《2026-27年财政法案》中引入新立法，明确雇主为外籍员工支付的ISC或CoS费用，不再被视为“应税实物福利（Taxable benefit in kind）”，该变动自2026年10月28日起，对当日及之后发生的所有相关付款正式生效。

《秋季预算案》里这一套针对工签的“组合拳”，其实是英国政府在控制净移民规模与维持商业吸引力之间做出的精细化平衡：一方面，将离职宽限期拉长至最高6个月，并把特定职业薪资门槛下调至25分位，叠加ISC与CoS费用的彻底免税，减轻了跨国企业和英国本土雇主引进、留用海外顶尖人才的用工与合规负担；但另一方面，一般薪资门槛随通胀常规上调以及博士折扣的取消，也意味着未来赴英求职者在基础起薪线与学历优待方面将面临更加严苛、标准化的考核。对于在英求职和工作的华人而言，未来的职业转换容错率将随之提升——高薪岗位的履历不仅代表着收入水平，更将直接决定离职或跳槽时留英找下家的窗口期长短。