投120履历未果，女博士成专职妈

AI产业虽持续升温，但自动化与科技公司缩编让高学历从业者陷入失业与长期求职困境，部分家庭甚至被迫转向育儿或临时谋生。 人工智慧（AI）热潮持续升温，但一些年薪曾达三、四十万的科技业人士，如今却陷入求职困境。有人两个月投递120份履历，仍没有拿到一份工作邀请；也有华人博士夫妻先后遭裁员，原本在高科技公司工作，如今无奈寻找新出路，妻子主要在家照顾孩子。

华人博士夫妻先后遭裁员，妻子主要在家照顾孩子。（示意图取自Pexels） 生物学博士杨瑾（Yang Jin，音译）2024年被一家生物技术公司裁员。她之后向数十家企业求职，都石沉大海。杨瑾表示，最初大家对裁员的想像是，失去工作后再到同一领域找下一份工作，但她发现，事情没有这么简单，一旦履历出现工作空窗期，求职会更加困难。 杨瑾注意到，生物科技实验室中的工作，正受自动化影响。她形容，一些实验室的手工作业现在机械手臂可以完成，企业需要的人力越来越少。目前，杨瑾在家照顾孩子，同时自学开发AI应用，希望这能成为新的职业方向。 丈夫赵星涛（Xingtao Zhao，音译）拥有机器学习博士学位，曾在谷歌担任软体工程师超过10年。他当初觉得自己不能长时间待在同一个环境或舒适圈，决定离开谷歌，并加入一家AR（Augmented Reality，扩增实境）新创公司，但之后遭裁员。赵星涛以自动驾驶和AI模型公司为主要求职目标，接受10至20次面试，最后都没有成功。 如今，赵星涛利用AI专长从事量化股票交易。他与一名同样遭裁员、具有金融业经验的老朋友合作，朋友负责交易策略，他负责建立模型。随着AI写程式工具普及，越来越多人进入量化交易领域，赵星涛的优势变得越来越薄弱，但他乐观认为，AI可能让许多旧工作消失，但也会创造新的工作机会。 除了这对华裔夫妻，其他高学历科技从业者也正经历类似困境。一名机器学习博士，因自己的新创公司离开亚马逊，但创业失败。面对重新求职，这位要求匿名的科学家在两个月内共投递120份申请，却没有拿到一份工作邀请。其中一家公司让他完成六轮面试，最后仍然拒绝他。 这位科学家表示，他有孩子需要抚养、每月要付房贷，积蓄只能支撑一年，如今妻子的工作提供全家医保。如果他继续找不到工作，妻子提出，他们需要申请社会救助。前谷歌员工Basem Istanbouli指出，外界认为科技业员工遭裁员后会拿到高额遣散费，但他的遣散费不多。他说，如果没有伴侣共同分担生活开支，他无法继续留在原来的城市生活。 AI产业的高估值广受关注，与此同时，大量裁员也在持续。求职网站Indeed资料显示，目前全美软体职位招聘数量比疫情前低23%。分析人士认为，AI产业的繁荣与科技业裁员存在关联，由于开发AI需要大量资金，科技公司正在其他领域削减成本。 精华 FAQ ▪︎ Q1：这篇报导主要在描述哪一类科技人才的求职困境？ 报导聚焦高学历科技从业者在裁员后找工作的困难，包括博士、工程师与机器学习人才。他们即使投出大量履历、经历多轮面试，仍常无法拿到录取，显示AI时代职场竞争更激烈。 ▪︎ Q2：杨瑾在失业后遇到哪些现实压力，现在如何调整？ 杨瑾2024年遭生技公司裁员后，多次求职都没有结果，并发现履历出现空窗期会让找工作更难。现在她主要在家照顾孩子，同时自学开发AI应用，希望转向新的职业方向。 ▪︎ Q3：AI繁荣为何会和科技业裁员同时出现，报导怎么解释？ 分析指出，开发AI需要大量资金，科技公司因此在其他部门削减成本，导致裁员持续发生。Indeed资料也显示，美国软体职位数比疫情前低23%，反映整体招聘仍偏弱。