面试1个小动作，招聘主管直接扣分

据报道，在如今残酷的就业市场中，Z 世代正把自己最好的状态带进求职面试。

但与此同时，他们也带上了自己的“情绪支柱”一杯冰拿铁。

最近，网络上掀起一场世代之争，争论的却是一个看似再简单不过的问题：手里拿着一杯冰咖啡，大摇大摆走进求职面试，到底是不够专业，还是根本没什么大不了？

这场争论源自TikTok企业招募人员@caitlinrecruiter。她公开点名部分Z世代求职者，批评他们面试时手上还拿着冰拿铁。她表示，自己拥有16年替财星500大企业招募人才的经验，因此特别提醒求职者，不要把这种过于随性的习惯带进面试场合。

她在一段爆红影片中表示，“当你拿着冰咖啡或冰拿铁出现时，至少从我的观点，以及招聘人员的角度来看，这会让人觉得，这场面试只是你今天一连串跑腿行程中的其中一站。”

她进一步说，“看起来就像是你先去了Target，再去了星巴克（Starbucks），然后顺便来参加一下我的面试，接着还要继续去办下一件事。”

在她看来，面试时手里拿着饮料，很容易给人一种态度随便、没有把面试当一回事的印象。

果不其然，这番言论一出，网友立刻分成两派。随著招聘主管、职场人士与求职者纷纷加入讨论，相关影片、贴文和留言大量涌现，一场“冰咖啡之争”就此越演越烈。

另一名创作者也加入战局，直呼带著一杯“湿漉漉、塑胶制、满是水气的杯子”走进面试室，根本“邪门至极”。

美国22至25岁年轻人的职缺数量，在受到AI影响较大的产业中，自2022年以来已经下降13%。示意图（美联社）

他指出，冰咖啡直接放在桌上，可能留下难看的水渍；更重要的是，当你正努力留下良好第一印象时，如果面试过程中不停发出大声吸饮料的声音，也难免显得不够得体。

不过，Z 世代求职者及支持者则为自己“维持咖啡因供应”的权利辩护。

他们认为，如果一家公司会因为求职者手里拿着一杯冰咖啡，就决定不录用对方，那么这种地方本来就不是自己想工作的地方。

一名Z世代TikToker更激动地表示，“如果你因为我带著一杯冰咖啡就不想录用我，那我根本就不可能替你工作。”

在她看来，所谓的“传统礼仪”，很多时候不过是企业灌输给员工的一套规矩。

LinkedIn News也加入了这场讨论，整理了几位专业人士的看法与建议。

奇普曼（Benjamin Chipman）是一名从事行销工作的Z世代人士。他建议，如果面试者真的想带饮料，最好用左手拿，让右手保持干燥，这样在需要与对方握手时也不至于手忙脚乱。

他同时提醒，面试过程中不要一直摇晃杯子里的冰块，最后几口饮料也不要发出明显的吸吮声。

“这是世代差异造成的吗？”通讯经理雷德（Adam Raider）问道。

他的答案则非常直接，“我绝对不会带冰咖啡进去…也不会带热咖啡、茶、汽水、果汁、桑格利亚酒…或任何其他饮料进入求职面试。如果对方提供水，我倒是会接受。”

另一名Z世代TikToker则认为，这场争论真正的核心根本不是冰拿铁，而是人们是否应该继续遵守那些与一个人究竟能不能做好工作毫无关系的“武断式专业标准”。

但批评者反驳说，手里拿着一杯刚买的冷萃咖啡，也可能让人产生另一种观感：求职者的时间管理能力或许不佳。毕竟，这似乎意味着他们甚至没办法在进办公室之前把早上的咖啡喝完。

而对Z世代来说，这场争论背后其实还有一个更现实的问题。

目前，美国22至25岁年轻人的职缺数量，在受到AI影响较大的产业中，自2022年以来已经下降13%。换句话说，Z世代本来就身处一个更加艰难的就业环境。

根据resumetemplates.com的资料，大约每10名招聘主管中，就有4名（41%）认为Z世代求职者普遍缺乏专业素养；另有30%的招聘主管认为，他们容易受到干扰。

在一个对Z世代职场习惯并不友善、竞争又日益激烈的就业市场里，那杯冰咖啡最后付出的代价，可能不只是买它时花掉的5美元。