达特茅斯壕掷3000万：帮学生“找实习”Stoooges三士渡

“我，藤校毕业，投了125份申请，得到29次面试，全部被拒。”

这不是菌菌在吓唬人，而是前段时间跟大家分享过的达特茅斯校友杂志上的真实故事。

回顾自己的求职经历，故事的主人公Suson最后悔的就是以为有好成绩和学校名气就够了，没有在大学期间尽早做准备。

就业市场瞬息万变，象牙塔里的大学也在思考该如何托举起学生的未来？

达特茅斯率先拍板：学校不仅要教书，还要真金白银地“包办”本科生的实习。

01、达特茅斯：壕掷三千万美元！

为了让学生毕业时“自带工作经验”，达特茅斯设立了一个3000万美元的专项基金，专门用于支持本科生获得实习机会。

以前实习不仅花时间，还要面对房租、通勤等生活成本。达特茅斯大方表示：

别担心，你的费用我来包——学生可以在任意学期最高申请6500美元的实习资助，解决后顾之忧。

除了直接发钱，还将原来的「职业发展中心」升级成了「职业设计中心」（Center for Career Design），为学生提供完整的职业支持。

不仅把职业设计中心团队从11人翻倍扩充到了22人，还增加了全职职业导师，给学生提供更专业、更具针对性的个性化指导。

以及推出了六个向全校所有本科生开放，不受专业和年级的限制职业社区（Career Communities），打破传统科系限制，让学生能更广泛地接触行业资源。

为什么连一向高冷的藤校都急了？

达特茅斯就业负责人Joe Catrino直言：“实习已经不再是大学教育的附加项，而是本科教育的核心组成部分。”

在AI快速替代初级工种的今天，职场留给新人的容错率越来越低。过去大厂还愿意招个应届生慢慢培养，现在更愿意寻找「上岗即能实战」的潜力股

如果一个学生在大学四年里没有任何实践经验，即便绩点再优秀，在HR眼中也可能显得有些单薄，容易在激烈的求职竞争中错失优势。

02、为了托举学生，美国大学有多拼？

达特茅斯的大手笔绝对不是孤例。

在就业市场的倒逼下，许多美国大学的就业服务支持，正在发生转变。

芝加哥大学：实习从大一开始

过去，很多留学生的大学状态是大一大二纯玩或死读书，大三大四快毕业了，才慌慌张张地拿着简历去学校的 Career Center，让老师帮忙改改错别字、调调排版。

而现在的顶级名校，正在推行「全周期陪伴」。

从大一入学的第一天起，就业导师就会直接介入。学校会利用最新的AI工具和行业资源，带大一新生进行测试，大二带入实习实践，大三定向精准内推，将职业教育整整前置了三年。

比如芝加哥大学就推出了一个名为Careers On的全周期项目。 直接和大厂、金融机构、科研院所谈好，专门为大一、大二学生定制了数千个Micro-Internships（微实习/短期项目）。

维克森林：职业社区

中国学生在选择专业时，最容易问：“学这个专业毕业以后能干什么？”

而美国大学现在正在做的是，打破这种职业一定要和专业对口的思维。

维克森林大学是公认将职业发展玩得最明白的学校。

早在几年前就取消了传统的按科系/专业划分职业资源的模式，在全美率先建立了职业社区——

把资源打碎重组为“商科与金融”、“创意与艺术”、“科学与卫生”、“科技与数据”等跨学科社区。

一个历史系的学生，只要加入“科技与数据”社区，甚至可以和跟计算机系的学生坐在一起，拿到谷歌校友的内推码。

除了教授知识外，我们在考量大学时的一大维度是学校能帮你链接到多少社会资源，能为你提供多大的试错空间。

如果说哪个学校把链接真实世界做到了极致，那绝对是东北大学。

它的Co-op项目是全美著名的求职王牌。

学生在大学期间，将会有6至18个月的实习时间。学校会直接把学生打包送到包括苹果、亚马逊、普华永道等全球3000多家合作企业去进行全职带薪的工作。

而且这可不是什么挂名实习，是要作为企业的正式员工，完成具体的项目或工作。

这种模式在AI时代展现出了恐怖的竞争力。

当藤校学生还在为没有实习发愁时，东北大学的毕业生简历上已经写满了“1-2年大厂工作经验”。

这也是为什么东北大学虽然大排名不是前十，但近年来申请人数爆棚、录取率一路狂飙的原因之一。

除此之外，菌菌还帮大家整理了一些比较有代表性的美国大学就业服务项目，大家也可以自行查询梦校的相关政策。

03、就业服务做得好的学校，该怎么选？

看完了名校们野心勃勃的托举动作，那么作为申请党的我们，该如何在选校阶段，看清学校的求职真本事？