H1B FY25中签画像分析：Level 1仅15%留学生日报

每年毕业季，美国留学生群体最关注的核心议题，莫过于H-1B签证的抽签命运与身份保留难题。

日前，美国国土安全部（DHS）正式将一项针对F-1、J-1等非移民学术学生签证的最终版改革规则提交至白宫终审。这一步往往意味着联邦新规即将落地，堪称正式生效前的“最后一公里”。

新规最核心的调整，是将F-1签证原有的D/S身份有效期随在读状态，改为有明确到期日的固定入境期限，最长不得超过4年。这一变化将对数百万在美留学生的学业、生活以及未来职业规划带来深远的冲击。

若签证到期后，仍需继续停留完成学业，或计划通过CPT/OPT合法工作，必须提前向美国公民及移民服务局（USCIS）申请“Extension of Stay（EOS，停留延期）”，一旦超期未申请或申请失败，将直接构成非法滞留，进而触发入境禁令，影响后续赴美出行。除此之外，新规还将F-1签证的宽限期从原来的60天压缩至30天，进一步挤压了大家续签、切换身份的操作空间。

F-1学生“在读即合法”成为历史

新规实施后，“只要保持在读状态，就可合法留美”的规则不再适用。签证到期后，若需延长停留时间，必须提供合理且正当的理由（如学术研究需求、医疗特殊情况等），否则无法通过延期申请。

转学、转专业及学历提升的限制升级

一是转学门槛大幅提高：学生必须在原就读学校完成至少1年的课程学习，才有资格申请转学；同时，转学、转专业后需重新学习相关课程的，必须申请F-1签证延期，且延期审核标准极其严格，通过率难以保证。二是禁止同级、降级学历申请：明确规定F-1学生只能申请“本科→硕士→博士”的升级式学历深造，同级学历（如二硕、二本）、降级学历（如硕士转本科）将被全面禁止。

CPT、OPT等工作相关权益间接受限

申请难度翻倍

未来，若需使用长期CPT（如超过签证固定期限的实习），必须同步申请F-1签证延期，而延期审核的严格性，将直接增加申请难度和不确定性。OPT及STEM OPT的延期也将受到同样限制，一旦F-1签证到期，若想继续使用OPT工作，必须提交EOS延期申请。

根据目前的美国移民政策，OPT（Optional Practical Training）的常规有效期为12个月，STEM专业可延长至36个月，若在OPT期间失业累计超过90天（常规OPT）或150天（STEM OPT），将失去合法留美身份。

H-1B、H-1B1、E-3&EB-2、EB-3工资水平即将上调

雪上加霜的是，美国劳工部日前发布了拟议规则制定通知（NPRM），计划大幅上调H-1B、PERM等签证项目的现行工资水平，进一步抬高了留美门槛。

这一调整意味着，未来雇主为H-1B申请人提交劳工条件申请（LCA）时，需支付更高的最低工资，劳工部估计，平均每位工人的年薪将上涨约14000美元，入门级和中级岗位的涨幅更为显著。对于本就难以获得Level 3、Level 4岗位的应届毕业生而言，不仅抽签难度剧增，即便获得雇主青睐，也可能因雇主难以承担更高的薪资成本而错失机会。

此外，该规则若正式通过，将平等适用于临时签证H-1B、H-1B1、E-3和永久移民签证（PERM，含EB-2、EB-3），进一步影响后续绿卡申请的成本与门槛。该提案的意见征集截止日期为2026年5月26日，若按当前形式通过，将从生效日起适用于所有新提交的LCA和PWD申请，并要求联邦劳工委员会（OFLC）每年更新工资数据。

USCIS官方数据显示，中国留学生作为主要申请群体，受岗位类型、薪资水平等因素限制，中国申请人的中签率仅12.1%，这意味着近9成应届毕业生的H-1B之路刚起步就可能受阻。

可现实情况是，且不说能否找到高薪工作，连是否能保住饭碗也要打上问号。对于OPT期间未能找到工作、或H-1B抽签失利的留学生而言，身份失效是最大的风险。

新政发布后，不少小伙伴在后台留言，询问如果在90天规定期内找不到工作，是否可以找公司临时挂靠？

每逢毕业季、H1B抽签季，留学生的各种二手群、朋友圈、小某书，随处可见OPT挂靠广告，他们号称绝对安全，从不爆雷。

在此严肃地提醒同学们：切忌铤而走险，选择非法渠道来保住自己的OPT身份，为之后的留美之路埋下隐患。

只要挂靠就是严重违法行为，没有所谓的安全挂靠；一旦被查获，终身都会留下记录！这不是什么简单的学校开除，而是移民局直接审理，连申诉的机会都没有。