福布斯：这20所新藤校成美国雇主新宠福布斯

人工智能引发的震荡早已波及就业市场。本届榜单评选出的20所院校——10所公立、10所私立——正着力培养并输送企业在新时代亟需的人才。原文标题：《新常春藤盟校》今年1月，亚马逊宣布裁减1.6万个白领岗位，而就在那之前的数月，该公司刚裁员1.4万人。同月，UPS表示，今年将削减至多3万个白领岗位。近日，甲骨文启动大规模裁员，估计多达3万人受影响，尽管这家企业软件巨头正斥资数百亿美元布局人工智能。

事实上，早在这些裁员消息登上头条之前，AI就已开始冲击年轻职场人的就业市场。斯坦福大学数字经济实验室的研究人员发现，截至去年10月，软件工程师、客服代表等最易被AI替代的岗位中，22至25岁人群的就业率已下滑16%，而其他年龄段群体的就业情况仍相对稳定。近期，应届大学毕业生的整体失业率已高于美国劳动者平均水平，与历史常态截然相反。纽约联储数据显示，截至去年12月，年轻毕业生失业率为5.6%，而全美劳动者失业率为4.2%。

说到底，美国高校必须做出调整，才能证实其高昂学费的合理性（部分院校每年学费超9万美元），以及让自己培养出的毕业生有能力偿还巨额助学贷款。

具体该如何调整呢？答案可从《福布斯》第三届年度新常春藤盟校榜单中探寻一二。这份榜单涵盖20所顶尖院校（10所私立、10所公立），其毕业生深受雇主认可。榜单评选参考了逾百位企业高管与招聘负责人的意见，今年他们除了为院校评分外，还分享了AI如何改变其应届毕业生招聘策略。

近25%的高管表示，AI将减少企业对本科应届毕业生的需求，60%的高管称AI会改变企业的用人需求。一位企业高管写道：“人工智能彻底重塑了初级岗位的核心要求，因此新人入职的门槛大幅提高，企业对传统初级岗位的用人需求也随之减少。”

不出所料，这20所在雇主中享有高认可度的上榜院校正纷纷通过多种方式，面向所有学科调整课程体系，帮助学生适应新时代。去年12月，本次入选新常春藤盟校公立院校名单的印第安纳州普渡大学，成为美国首所将“AI应用能力”列为毕业要求的高校。

一位参与调研的企业高管表示：“如今最具潜力的人才，正从那些重视严格学术训练、而非依赖既有光环的院校中涌现。”他补充道，在AI时代，理想的职场新人是通过教育培养出独特人文素养，具备“成熟的综合情商、极强的适应能力与富有远见的创造力，从而能够驾驭AI工具，而非与之竞争”。

机器人学专家马格努斯·埃格斯特德（Magnus Egerstedt）也向《福布斯》表达了相似观点。去年11月，他被任命为北卡罗来纳大学教堂山分校教务长，该校已三次入选公立新常春藤盟校。埃格斯特德担任工程学教授二十载，但他预言人文学科将迎来复兴。他表示，“要在AI时代取得成功，具备文科素养的重要性更甚于掌握传统高科技专业知识。我们正大力推行这样的教育理念：先让学生扎实掌握某一领域的基础能力，而后重点培养创造力、好奇心与解决问题的能力。”斯坦福大学研究人员去年11月在一篇论文中指出，尽管年轻人在AI实现自动化的岗位上就业受挫，但在AI辅助人力提升工作效率的岗位上，就业需求仍在增长。

新常春藤盟校在AI应用领域走在前列并不意外，毕竟这些院校始终以就业为培养方向。2024年《福布斯》推出这份榜单时，企业界就已普遍质疑常春藤盟校文凭是否仍代表最优人才，且越来越多人认为，众多天资出众、勤奋刻苦的学生，其实都来自治学严谨的州立旗舰大学，以及部分知名度较低的私立院校。

如今，企业对常春藤盟校仍持这种审慎态度。在今年的调研中，37%的受访者表示，相较五年前，他们聘用常春藤盟校毕业生的意愿更低，仅6%的受访者表示意愿更高。公立院校的情况则截然相反，42%的受访者表示更愿意聘用其毕业生，仅6%意愿降低。非常春藤、也非“常春藤+”联盟的私立院校毕业生，在相关调研中的口碑也优于常春藤及“常春藤+”盟校毕业生。（常春藤盟校包含八所美国东海岸院校：布朗大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、达特茅斯学院、哈佛大学、宾夕法尼亚大学、普林斯顿大学、耶鲁大学。“常春藤+”联盟成员并不固定，今年榜单将其界定为五所院校：斯坦福大学、麻省理工学院、杜克大学、芝加哥大学、约翰斯·霍普金斯大学。）

以下为2026届新常春藤盟校榜单。院校按字母顺序排列，相关数据为2024年统计数字，源自美国国家教育统计中心。

‎‎新常春藤盟校：私立院校

卡内基梅隆大学

所在地：宾夕法尼亚州匹兹堡

本科在校生人数：7852

录取率：12%

SAT分数中位数：1540

ACT分数中位数：35

凯斯西储大学

所在地：俄亥俄州克利夫兰

本科在校生人数：6354

录取率：37%