求职者要善用AI工具制作简历

一项针对全美超过2000名招聘经理进行的调查显示，随着人工智慧（AI）技术普及，原本被视为提高效率的工具，反而在招聘市场上带来新的挑战，甚至拖慢整体招聘流程。专家提醒，求职者应善用AI工具，呈现真实的工作与生活历练。

调查显示，随着人工智慧技术普及，原本被视为提高效率的工具，反而在招聘市场上带来新的挑战，甚至拖慢整体招聘流程。专家提醒，求职者应善用AI工具，呈现真实的工作与生活历练。示意图。（取自pexels）

据全美电视网NBC新闻报导。这项调查由全球拥有超过300个办事处的商业顾问与招聘公司Robert Half进行。结果指出，大量AI生成履历涌入市场，不仅让企业难以筛选合适人才，也增加了招聘人员的工作负担和检视难度。

Robert Half资深区域总监克拉克（Brandi Clark）表示，目前市场上充斥着AI生成履历，情况前所未见。「在我于公司任职21年来，从未见过因AI技术与工具的使用，使就业市场变得如此复杂。」

调查显示，约三分之二的受访招聘经理坦言，在处理AI生成的求职申请时遇到困难。其中最棘手的问题，在于难以辨别求职者的经验究竟是经过AI润饰，还是真实的工作与生活历练。

克拉克指出，人资人员如今很难分辨履历中的内容是否真实可信，导致部分企业不得不放慢招聘节奏，投入更多时间进行背景查核，并增加筛选流程与面试轮次，以确认求职者是否具备实际能力。

不过，专家也强调，AI并非洪水猛兽。对求职者而言，关键在于「如何使用」。克拉克建议，应将AI视为辅助工具，例如用于校对、排版或优化语句，而非完全依赖生成内容。履历最重要的，仍是如实反映个人经验与能力。

她进一步建议，求职者可透过条列方式清楚呈现过往经历，并聚焦与应征职位相关的核心技能。这不仅有助于提升履历辨识度，也能避免与其他AI生成履历过于雷同。