西雅图$22时薪门槛逼近

据报道，如今在西雅图开店经营的小企业主们，面对的早已不是“找不到人干活”的尴尬，而是更残酷的现实——现有的员工，他们已经渐渐养不起了。

（来源：标题截图） 在KIRO Newsradio的The Jake and Spike Show节目中，电台主持人Jake Skorheim拆穿了许多人对本地劳动力市场的误解。他指出，西雅图小企业目前陷入的深渊，根本不是因为招不到员工，而是因为城市不断拉高的成本，让他们连手头现有的员工都难以维持和留住。 这一生存危机的背后，是即将再次上调的薪资门槛。根据西雅图劳工标准办公室公布的数据，从2027年1月1日起，西雅图的最低时薪将从21.30美元进一步调高至22.14美元。这项与通胀挂钩的政策适用于西雅图市内所有雇主，完全不区分企业规模大小。而到了2027年，华盛顿州全州的最低时薪标准也仅为17.73美元，西雅图的高薪门槛远超州内大部分地区。

经营成本的急剧飙升，引发了连锁反应。根据西雅图都会商会（Seattle Metro Chamber）与西雅图市中心协会（Downtown Seattle Association）联合开展的一项商业环境调查，过去一年中，多达47%的受访商家明确表示，他们已经“认真考虑过”将业务、岗位或投资彻底搬离西雅图。公共安全化、税费沉重以及高企的劳工成本，是促使店主们动了离场念头的核心驱动力。 对于商家面临的困境，西雅图市长Katie Wilson在回答如何扶持小企业时，将焦点放在了劳动力保障上。另一名电台主持人Spike O'Neill解释说，市长的政策出发点是确保西雅图拥有一支能在此买得起房、生活得下去的劳动力队伍，避免因生活成本过高而导致全城出现无人可雇的窘境。 然而Jake Skorheim当场反驳了这一逻辑。他质问，当强制规定的最低工资已经超过了员工岗位所能创造的实际价值，导致大量企业无法生存甚至倒闭时，市长口中那些需要22美元以上时薪的低收入群体，又去哪里找工作？没有了支撑就业的企业，所谓的“保障整体公共利益”便成了一句空话。 市中心WeRise Wine Bar的酒吧老板Jamila Conley在接受KIRO 7采访时，道出了许多店主的心声。作为西雅图的忠实支持者，她坦言东边的吸引力令人无法忽视：“只要开过5英里的水面去对面，你的最低工资降了，保险费降了，税收也跟着降了。” 过桥去东区（如贝尔维尤）居住和经营，俨然成了不少人避开高成本的选择。Spike O'Neill也承认，自己就选择住在西雅图市外，因为在金县其他区域，同样的1美元能换来更大的居住空间和更高的性价比，整体生活成本更加可控。 虽然考虑搬离的比例高达47%，但实际付诸行动仍需过程。该调查补充显示，在所有参与调查的商家中，目前明确预计会在未来12个月内真正完成搬迁的比例为9%。但在日益高涨的薪资压力下，西雅图商业环境的拉锯战显然还在继续。