武汉一公司每月给员工父母发孝心工资

10月18日重阳节，武汉长盈通光电技术股份有限公司（简称“长盈通”）技术员刘林带母亲向彩珍外出聚餐，还给母亲买了些衣物，尽一份孝心。就在前几天，公司给向彩珍的银行卡账号里打进一笔孝心工资。包括向彩珍在内，一共约600名员工的父母收到了额度不等的津贴，其实每月都有，领取时间最长的有16年。

刘林在长盈通已经工作了近8年，其母亲向彩珍在武汉帮助他带孩子。按照公司制度，母亲每月能从儿子公司领到700元孝心工资。再过不久，这笔钱还会随刘林工龄的增加涨到800元每月。

“2019年，我头一回收到钱时很惊讶，就问儿子公司怎么还给我发钱。”得知原因，她骄傲地跟亲戚邻居说：“我儿子发工资，我也跟着拿工资。”

长盈通副总裁邝光华向极目新闻记者介绍，孝心基金制度公司在2010年公司成立不久便确立孝心基金制度。凡正式员工入职满一年，父亲或母亲二选一，每月可领100元；此后每满一年递增100元，上不封顶，随当月工资一同发放，个税由公司统一代缴。 邝光华说，公司汇给员工父母的每一笔津贴，备注栏里写的是孝心工资。 极目新闻记者采访获悉，这一制度惠及面很广。目前全公司受益员工约600人，最早随公司创业的几名创始员工，如高路、汪淼淼等人，其父母每月已能领到1600元。仅今年一年发放的孝心工资，总额就接近300万元。即便在公司经营爬坡、压缩其他费用的困难阶段，这笔福利也没有打过折扣。

据介绍，孝心基金只是长盈通“双尊”企业文化落地措施的一部分。公司坚持尊重员工、让员工有尊严，为此推出“八险三金”：在五险一金之外，另为员工补充重大疾病、意外、医疗三种商业医疗保险，为员工未满18岁子女购买补充医疗保险，以及孝心基金和企业年金试点；另推出多种福利政策。此前，公司的“双尊”企业文化案例获评2022—2023年度全国企业文化优秀成果特等奖。

“公司发孝心工资，我也把孝心落到生活里。” 刘林说，每逢节日他都会尽量抽空陪母亲吃顿饭、买点东西，让这份温暖一直传递延续下去。