美国取消工卡540天自动延期，这可咋办？

10月14日，美国国土安全部（DHS）正式敲定新规，取消了部分外籍人士在等待工作许可证（EAD）续期期间，最长可达540天的自动延期政策。 该规定已刊登于《联邦公报》，意味着此前作为临时应急措施的限制将正式确立并长期化。

根据新规，自2025年10月30日或之后提交相关续期申请的人士，一般不能再单凭“申请正在审理中”这一理由，在原有工卡过期后继续合法工作。申请人必须在拿到新的工作许可证后，才能恢复就业资格。 新规影响的群体包括部分H-4签证配偶、申请调整身份等待绿卡的移民，以及部分政治庇护申请人等。具体是否受到影响，需要根据申请类别、续期申请提交日期以及是否存在其他适用的延期规定判断。 法律或其他联邦公告另行规定的延期安排，并不会因为这项规则而一概取消。 国土安全部在最终规则中解释，自动延期可能使部分申请人在移民局尚未重新确认其资格、完成相关审查之前，继续使用已经过期的工作许可证工作。

政府认为，取消自动延期有助于加强背景审查、安全审查和移民福利项目的管理，确保申请人在获得新的工作授权之前仍然符合相关要求。 这一政策引发广泛忧虑的核心原因在于USCIS严重的行政积压。官方数据显示，截至2026年6月底，等待审理超过六个月的EAD续期申请超过43.2万宗，其中有9.1万宗已等待超过18个月。 一名以驾驶Uber维生的华人移民坦言，全家三口全靠这份收入支撑，工卡将于2027年到期。由于政府取消了自动延期，他极度担心如果USCIS审理速度跟不上，他将不得不被迫停工，家庭生计将直接断供。 对于依赖外籍劳工的企业而言，这也意味着潜在的人手调配危机和合规管理压力。 DHS对此解释称，此举是为了确保USCIS在延长工作资格前，能重新确认申请人的资格，并完成最新的背景及安全审查。 今年早些时候，部分H-4签证持有人已向法院提起诉讼，质疑政府在推出此类重大政策前未依法事先公告。虽然加州一间联邦法院曾颁布有限禁制令，但该禁制令仅适用于特定原告，并不覆盖所有申请人。 时间线上： ▪︎2016年： 符合条件的工卡续期申请人通常可以获得最多180天的自动延期。 ▪︎2022年5月4日： DHS 临时将部分符合条件的申请延期时间提高到最多540天。 ▪︎2023年10月27日： 对新提交的相关申请，自动延期恢复为最多180天；此前符合条件的540天延期继续有效。 ▪︎2024年12月13日： DHS 发布最终规则，永久将符合条件的自动延期时间提高到最多540天，规则于2025年1月13日生效。 ▪︎2025年10月30日： DHS 取消部分工卡续期申请的自动延期。对当天及之后提交的相关申请，既没有540天延期，也没有原来的180天延期。 ▪︎2026年10月14日： DHS 发布最终规则，正式确立2025年的政策，内容没有实质变化。

目前，法律界人士提醒相关申请人，工卡到期并不等同于身份失效或必须离境，但“工作中断”的风险已显著增加。 持有C08、C09或C26类别的申请人需尽早提交续期申请，并密切关注USCIS的审理进度，以应对可能出现的身份“断档”期。