全美每年招170万技术工，流失一半

AI摘要 文章摘要整理： JFF报告指出，美国技术工种虽年年有约170万个招聘机会，但从学徒到职训都约只有一半完成，且需改善有薪实作、生活支持与职涯指引。

一份报告指出，全美技术工种每年预计有约170万个招聘机会，但从培训到就业却流失不少人。图为示意图。（美联社） 电工、水管工、汽车维修技师等工作，被视为靠手艺谋生的技术工种。非营利就业与教育组织Jobs for the Future（JFF）近期公布报告，全美技术工种每年预计有约170万个招聘机会，但从培训到就业却流失不少人：每100名开始学徒训练者，约48人完成计画。 这份全美技术工种现况（The State of America's Skilled Trades）报告，涵盖包括建筑、安装、维修与制造等124种职业。170万个招聘机会，包含新增职位，及填补退休、转行或离职人员留下的空缺，并非每年增加170万新工作。 报告发现，问题不只出在学徒制度。每100名进入相关高中后教育或职业培训课程者，同样约48人完成，且有约34人之后从事技术工作。这些数字以开始接受培训的人为分母，不能理解成毕业生就业率，也不能把未进入相关职业者全部算成失业。 为何有人开始，却走不到最后？除课程本身，生活开销也可能成为障碍。福特汽车公布的报告指出，交通、托育，及受训期间仍需收入等现实问题，都可能影响学员完成培训。招到学生只是第一步，还须让他们有条件持续学习，不能把中途退出简单归因于缺乏毅力。 根据财星（Fortune）报导，福特汽车执行长主张，让学员在受训期间也有工作。Jobs for the Future报告也建议，培训计画应及早与雇主合作，提供有薪实作与明确招聘途径，同时处理交通、托育、工具及工作服等负担。评估成果时，不能只看招了多少人、发出多少证照，还须追踪学员是否完成、是否进入相关工作，以及收入与留任情况。 对考虑转行或替子女选择职业路线的家庭而言，「全美缺工」也不是各地、各行业都容易找工作的保证。Jobs for the Future强调，需求因职种与地区而异。福特的介绍亦指出，成为电工、水管工或汽车维修技师，各自的入行第一步不相同；选定方向后，仍需具体的职涯资讯与指引。 肯定学手艺的价值，不代表学生会经常获得这方面的建议。福特指出，学校辅导人员中，约四分之一经常推荐学徒制度，略多于一半经常推荐职业学校，近九成则经常推荐四年制大学。 精华 FAQ ▪︎ Q1：美国技术工种每年有多少招聘机会，这代表什么意义？ 报告估计全美技术工种每年约有170万个招聘机会，包含新增职位与补足退休、转行或离职造成的空缺，并不等于每年新增170万个新工作。 ▪︎ Q2：学徒制度与职训课程的完成率和就业情况如何？ 不论是学徒制度或相关高中后职训，每100名开始受训者约48人完成；在职训路径中，约34人最后从事技术工作。这些数字是以受训起点计算。 ▪︎ Q3：报告认为要提高技术工培训成效，应补强哪些支持？ JFF与福特都建议，培训应及早连结雇主，提供有薪实作与明确招聘途径，并协助交通、托育、工具与工作服等成本，避免学员因现实压力中途退出。