州府立法，限制雇主利用AI解雇员工

AI摘要 文章摘要整理： 加州州长纽森签署多项劳工法案，限制雇主滥用AI作人事决策与职场监控，并要求AI裁员时书面通知员工，同时批评联邦AI监管不足。

加州州长纽森签署多项劳工保障法案，限制雇主仅凭AI解雇或惩处员工、禁止利用生物辨识资料推测员工情绪，并要求因AI大规模裁员时须书面通知受影响员工。(路透) 从决定员工去留到分析员工情绪，人工智慧（AI）愈来愈深入职场，加州如今出手设限。州长纽森签署多项劳工保障法案，限制雇主利用AI解雇或惩处员工，禁止透过生物辨识资料推测员工情绪，并要求企业在因AI大规模裁员时，以书面通知受影响员工。 美联社报导，纽森表示，AI应该扩大机会，而非以牺牲劳工及家庭为代价；随着这项科技重塑职场，加州将把人放在核心位置。此次签署的劳工保障法案包括SB 947、SB 951、AB 1331及AB 1883，涵盖人事决策、裁员通知及职场监控等面向。 SB 947规定，雇主不得仅凭自动化决策系统解雇或惩处员工；即使使用相关系统协助判断，仍须由人员审查及确认。针对AI可能造成的职位流失，SB 951要求企业在大规模裁员涉及AI系统时，以书面告知受影响员工。 AB 1331及AB 1883保障职场隐私，限制雇主在工作场所洗手间使用监控工具，并禁止透过AI分析员工生物辨识资料，推测其情绪状态。纽森也将矛头指向联邦政府的AI政策。他签署行政令，要求州政府机关继续使用「人工智慧」（artificial intelligence）一词，而非川普总统日前要求美国外交官员改用的「超级智慧」（super intelligence）。 纽森批评，业界领袖接连警告AI风险，川普却仍未推动全面性的联邦AI监管。川普日前表示，多名科技业领袖已签署自愿协议，承诺自行监管AI发展。纽森则认为，在缺乏联邦领导下，州政府必须做得更多。 精华 FAQ ▪︎ Q1：加州这次针对雇主使用AI做了哪些主要限制？ 新法规定，雇主不得仅凭自动化决策系统解雇或惩处员工，即使AI协助判断，也必须有人员审查确认，避免机器直接左右人事结果。 ▪︎ Q2：若企业因AI导致大规模裁员，法律要求是什么？ SB 951要求，当企业的大规模裁员与AI系统有关时，必须以书面方式告知受影响员工，让员工及早掌握变动并保留自身权益。 ▪︎ Q3：这些法案如何保护员工隐私与职场尊严？ AB 1331与AB 1883限制在工作场所，尤其是洗手间使用监控工具，并禁止透过AI分析员工生物辨识资料来推测情绪，降低过度监控风险。