面试时，那个你不必回答的问题

无论你准备得多充分，面试中往往仍有一个问题让你感到不自在。

在英国，雇主有权询问你目前工作的薪酬，但求职者没有义务如实相告。 招聘人员已被鼓励停止询问求职者的薪酬历史，而在欧盟，新规将禁止他们这样做。 但这个问题仍有可能出现，那么该如何作答才最妥当？ 面试官可以问什么问题？ 有时后你可以感觉到面试官和面试者在谈及金钱话题时都小心翼翼。 但职场咨询和调解服务机构 Acas 的高级顾问鲁德（Louise Rudd）向BBC 表示，没有任何规定禁止雇主询问面试者目前的薪资或薪资期望。 她解释，如果雇主确实想知道，应该向每位申请人提出相同的问题，以确保他们受到公平对待。 几年前，一项运动发起，呼吁雇主停止询问新员工上一份工作的薪资。 这项运动还有自己的专属标签──#EndSalaryHistory（终结薪酬历史询问）。 致力于争取女性权益和性别平等的英国“福西特协会”（The Fawcett Society）告诉BBC称，提出这个问题可能会维持历史上因性别、种族和残疾不平等造成的不公平薪资差异。 该学会表示，这意味着雇主不是依据求职者的技能、经验与绩效来开薪，而是改以个人被认定的价值，以及谈判能力来给予报酬。 招聘与就业联合会（The Recruitment and Employment Confederation）也支持这项举措，敦促招聘人员不要询问相关问题。 欧盟即将推行新规，禁止雇主询问求职者的薪资历史。 但英国内阁办公室的计画中并没有包含这方面的内容，而是着重要求雇主在招聘广告中公布薪资资讯。 怎样回答最好？ 当你在求职时，如果你愿意的话，可以透露你目前的薪资。 BBC新闻在伦敦街头采访的一些民众表示，他们会虚报薪水，以便在下一份工作中获得更高的薪水。 然而，面试说谎的风险远大于可能获得的利益。 如果您不想透露薪资，我们没有任何义务这样做。 鲁德说，有些人可能更愿意表达自己的薪资期望，或概述自己对该职位薪资范围的理解。 招聘公司经常表示，求职者应该更注重自己的技能和经验，这样才能衡量他们的薪酬，而不是他们的薪资历史。 对此，招聘与就业联合会的活动主管沙齐亚·埃贾兹（Shazia Ejaz）向BBC指出，求职者在谈到薪资问题时应该“既务实又自信”。 “求职者可专注于展示自己能带来的价值，他们最重视的福利，并且在面试前了解该职位的市场薪资水平，”她解释。 “那些事先对薪资水平进行过调查，并且能够解释自己将做出哪些贡献的求职者，最有希望获得合适的待遇。”