找工作反被“白嫖”，网友怒了

近日，Reddit 上一则帖子引发众多网友关注。一名网友分享了自己的经历：他在一家连锁快餐店试工 3 小时 30 分钟，试工结束后却被告知，只有如果参加第二次试工才会获得工资。

由于未被录用，3.5 小时的劳动换来的只是经理在短信中一句"不会支付"。

图片来源：Pexels，作者：Mike The Fabrica

面对这样的结果，发帖人起初并不打算深究，只觉得"50 元也没什么"，但在评论区，多数支持投诉的网友指出，这不仅关乎个人得失，更关系到劳动者的基本权益。

有人提出："试工或培训期间不付工资，在很多省份都有相关法规。"

还有人劝阻发帖人不要放弃维权，"哪怕只是 50 元，那也是你凭劳动应得的，如果大家都不较真，商家就会继续这样做。"

有经验的网友详细支招：遇到类似情况，首先要保存好所有证据，包括与雇主的短信沟通、实际工作时长、门店地址等。短信记录可作为重要证据，但是否足够还需劳工部门评判。

图片来源：Pexels，作者：RDNE Stock project

在安省等省份，劳工部门确实规定，非志愿性质的试工应获得薪酬。如果确实提供了劳动，发帖人可向当地劳工部门咨询是否有权索要工资。

发帖人也从“不在意”转变为决定投诉：“我会提交申诉，谢谢大家的建议。” 社区的共鸣和支持，成为他维权的动力。

加拿大各省对试工报酬的法律规定略有差异。比如，安省可向省劳工厅投诉，魁省则应联系 CNESST。最终是否构成应付薪工作，还需结合实际任务和当地法规判断。

图片来源：Pexels，作者：Ron Lach

对于正在找工作的读者，网友们给出的实用提醒值得参考：

试工前一定要与雇主确认是否有薪、具体时薪、试工时长、工作内容以及工资发放时间。

不要假设"试工"自动意味着无薪，提前问清楚并留存沟通记录，是保护自己的基础。

如果遇到被拒付工资的情况，可先向当地劳工部门咨询相关规定，了解自己的权益边界。