加州州立大学高管薪资暴涨：到底拿多少？华人生活网

为招揽人才，加州州立大学（California State University，简称CSU）在过去一年大幅上调了几位系统高层和各分校校长的薪水。

然而，对于这个庞大高等教育系统中最大的几个劳工团体来说，在与校方针对新合同进行谈判的拉锯战里，高管涨薪成了一个极度令人沮丧的痛点。

董事会在去年11月和今年1月顺利敲定了高层们丰厚的加薪方案，但工会组织却表示，在过去几个月的谈判桌上，他们仅仅收到了令人失望的提议，尤其是普通员工加薪幅度的部分。

如今，加州教职工协会已经宣告双方谈判陷入僵局，并转身进入了由加州政府调解的程序。同时，代表校方雇员的工会组织明确表示，他们已经“准备好罢工”。代表技术工人的卡车司机工会也做出了具体动作，计划在下个月内前往CSU各个校园举行声势浩大的抗议集会。面对风雨欲来的抗议潮，CSU官员坚称依然致力于谈判，并承诺会带着诚意继续沟通，以达成一份公平且负责任的协议。

这场风波中积聚的怒火不仅在校园内蔓延，也引起了政界关注。来自桑尼维尔（Sunnyvale）的民主党州众议员Patrick Ahrens专门起草了一项法案，试图强行勒住系统内“失控的”高管薪资。遗憾的是，尽管这项法案背后有工会的鼎力支持，却依然在上周的立法机构中夭折。如果该法案当初能顺利过关，它将直接切断一条退路：在提高学生学费或是普通员工薪水停滞的年份，严禁提高高管薪酬。

眼下，CSU正处在一个为期多年的全系统学费连涨通道中，试图以此获取更多财政收入。在校方与劳工团体紧张对峙的背景下，外界不妨细看，在经历近期的涨薪后，这个系统里的顶层高管们每年究竟能拿到多少报酬。

先看CSU系统高层官员的薪资状况。今年1月，董事会批准了四位副总校长的加薪方案，分别负责首席审计、外部关系与传播、学术事务以及人力资源。他们的薪水涨幅在4%到17%之间。

除了基础底薪，加西亚（García）每年还能额外拿到96,000美元的住房补贴和80,000美元的递延薪酬。与此同时，另外两位高管冈萨雷斯（Gonzales）和马里内斯库（Marinescu）也能分别获得略超60,000美元的递延薪酬。

再看各分校校长的薪水分配。去年11月，董事会为CSU系统22位分校校长中的13位批准了加薪。这串名单包括：加州理工州立大学圣路易斯-奥比斯波分校（Cal Poly San Luis Obispo）、圣地亚哥州立大学（San Diego State）、圣何塞州立大学（San Jose State）、加州州立大学北岭分校（Cal State Northridge）、萨克拉门托州立大学（Sacramento State）、加州州立大学富勒顿分校（Cal State Fullerton）、弗雷斯诺州立大学（Fresno State）、旧金山州立大学（San Francisco State）、加州州立大学洛杉矶分校（Cal State LA）、加州州立大学圣贝纳迪诺分校（Cal State San Bernardino）、加州州立大学圣马科斯分校（Cal State San Marcos）、加州州立大学多明格斯山分校（Cal State Dominguez Hills）以及加州州立大学蒙特雷湾分校（Cal State Monterey Bay）。

这批校长的加薪幅度在5%到20%不等。其中，Cal Poly SLO校长Jeffrey Armstrong拿到了最丰厚的一笔——薪水直接增加了超过100,000美元。

除了诱人的底薪，所有分校校长都能分到现成的住房，或者每年直接领取60,000至80,000美元不等的住房补贴。在这批人里，有6位还能拿到大约60,000美元的递延薪酬，另外几位甚至有资格获得每年5%到15%的年度绩效奖励。

然而，高薪似乎没能换来绝对的稳定。自去年11月这场加薪方案落地以来，加州州立大学东湾分校（Cal State East Bay）校长Cathy Sandeen却宣布了辞职的消息。同时，还有几所分校正四处寻找正式的掌舵人，急于替换掉目前的临时领导。这番景象无不暗示着，该系统试图通过重金来稳定领导层面的目标，至今依然是个未能兑现的愿景。