费城白领找工作变成“全职工作”？华人资讯网

每天早上9点，28岁的马奎斯·卡特(Marquis Carter)已经开始重复同样的流程：

打开LinkedIn、Indeed，查看费城各家公司招聘页面，然后继续投递简历，这样的日子，他已经坚持了半年。

原本只是想找一份办公室工作，如今求职本身却变成了一份“工作”。

这名拥有平面设计学位的费城居民发现，很多职位刚发布不久就迅速消失，即使自己的经历符合要求，也会立即面对大量竞争者，“感觉整个行业突然缩小了。”卡特说，“每一个职位都有几百人申请，而且很多岗位要求我没有的资历。”

如今，在费城寻找行政、设计、市场、金融等传统办公室岗位的求职者，正在经历类似的压力。

费城就业市场仍在增长 但白领岗位机会变少从整体数据来看，费城地区的就业数量并没有减少。

根据美国劳工统计局(BLS)最新数据，2025年6月至2026年6月期间，费城—卡姆登—威尔明顿都会区新增约1.93万个就业岗位，当地非农业就业人数从约314.55万人增加至316.48万人。

但问题在于：新增岗位主要集中在医疗和教育行业，而不是很多白领求职者期待的办公室岗位。

教育和医疗服务行业增加约1.62万个岗位，占新增就业的约84%；专业和商业服务行业增加约2900个岗位；金融行业增加约1200个岗位；信息行业反而减少约1100个岗位。也就是说，费城就业市场并不是没有工作，而是增长机会与很多求职者想进入的领域并不匹配。

费城经济联盟(Economy League of Greater Philadelphia)进一步分析发现，在专业和技术服务这一更具体的白领领域，新增岗位只有约200个。

该机构研究负责人Saloni Tandon表示，费城地区正在创造就业，但增长更多集中在医疗和教育领域，而许多办公室职业求职者关注的行业增长有限。

企业不大量裁员 但招聘速度明显放慢经济学家认为，目前就业市场最大的变化，并不是大规模裁员，而是企业招聘变得更加谨慎。

很多公司选择：保留现有员工、减少新增岗位、延长招聘周期。这种情况导致一种“低招聘、低流动”的就业环境。

对于已经有稳定工作的人来说，影响可能不明显；但对于刚毕业的学生、想转行业的人，或者刚失业重新找工作的人来说，竞争压力明显增加。

退休经济学家Joseph McKinney表示，单看失业率，并不能完全反映普通求职者的真实感受。

因为失业率无法体现：

找不到匹配工作的情况；放弃继续寻找工作的人；薪资较低或无法满足生活需求的岗位。因此，即使经济数据看起来保持稳定，不少人仍然感觉“工作越来越难找”。

AI和远程办公 让白领竞争更加激烈招聘专家表示，现在企业不仅减少招聘数量，也提高了招聘标准。Scion Executive Search执行主任Elissa Dumiak表示，与几年前相比，并不是办公室岗位完全消失，而是企业变得更加挑剔，同时招聘流程也更慢。

很多公司正在利用人工智能和自动化工具，让现有员工承担更多工作，而不是马上增加新人。

此外，远程和混合办公模式，也扩大了竞争范围。过去，一个费城岗位可能主要面对本地申请者；如今，一个远程职位可能吸引来自全美甚至全球的候选人。“本地求职者正在和更大范围的人竞争同一个职位。”Dumiak说。

有学历，却找不到对应工作31岁的Sarah Brown也经历着类似困境，她曾做过多份临时工作，希望最终进入自己学习的城市规划领域，但现实是，她经常需要等待很久，才会出现一个相关职位，而一旦岗位开放，就会有大量申请者竞争。

“我想找一份真正能用上专业知识、可以建立未来的工作。”Brown说。“但这样的机会很少，每次出现一个职位，感觉整个费城的人都在申请。”

她看到一些朋友进入医院、大学和医疗系统发展，但自己所在领域的机会却越来越有限。

“城市确实在创造工作机会，”她说，“但不一定是我们接受培训、学习多年后想做的工作。”

医疗行业仍在大量招聘虽然部分办公室岗位竞争激烈，但医疗行业依然保持招聘需求。Penn Medicine表示，目前仍在招聘临床岗位，同时也需要信息技术、财务、人力资源和管理岗位人才。

Temple Health也表示，正在招聘医疗、行政、运营、IT、金融、研究以及后勤支持等多个领域员工。

业内人士认为，随着人口老龄化、医疗需求增加以及科研投资持续，医疗相关职业未来仍可能保持增长。

不过，对于正在寻找办公室工作的求职者来说，这些趋势暂时无法缓解眼前压力。

每天早晨，卡特依然会重复同样的流程：

“我现在面对的不只是找一份工作，”他说，“我是在努力维持自己的生活。”