亚利桑纳台积电培训在地人才

Tucson Local Media报导，台积电（TSMC）位于亚利桑纳州凤凰城第一座晶圆厂2024年投入量产时，主要仰赖从台湾调派的工程师；台积电此后加速建立美国本土技术员培训，历时两年半，如今已建立涵盖五所学校、四类技术员职务与两种培训模式的半导体人才培育体系，透过与大学、社区学院及政府合作，逐步打造美国在地半导体人才供应链，以因应先进晶圆厂的人力需求。

这两种培训模式截然不同，分别为侧重长期证照与资历累积的「学徒制」（Apprenticeship）；与提供高中生、转职者与在职人士快速进入半导体产业管道的「加速培训」（Accelerated Track）。

台积电位于亚利桑纳州凤凰城的制造工厂。(台积电╱提供)

加速培训模式包含三种课程：大峡谷大学（GCU）开办「制造专员密集班」；亚利桑纳州立大学「设备技术员基础培训计画」与北亚利桑纳大学「制程技术员密集班」。

学徒制培训则从2024年4月起小规模试办，如今已扩展为涵盖厂务、设备和制程技术三大领域。

在台积电进驻前，亚利桑纳州已有英特尔、蕊芯科技（Microchip Technology）等半导体产业，但现有人才偏重传统晶片制造，无法满足四奈米、三奈米与二奈米先进制程需求。马里科帕社区学院（Maricopa Community Colleges）2022年起推动「半导体快速启动计画」后已培育900人，但仍有4000名通过预估测试的申请者在等待名单，显示建立全新人才培育体系势在必行。

2024年4月，台积电亚利桑纳厂推出联邦注册学徒制，培育厂务技术员，负责维护制造工厂实体基础设施，包括管道、电气系统、化学品输送管线等。凤凰城市府透过商业和劳动力发展委员会赞助该计画。学员受训前便为台积电全职员工，接受12至18个月课程与在职训练，结训后取得联邦技工证。

联邦注册的学徒制受联邦机制与标准约束，该认证也能根据「晶片法（CHIP）」奖励机制得到联邦资金支持，提供台积电亚利桑纳厂劳动力发展资金稳定性。

2024年11月，学徒制扩大培训，新增设备与制程技术员，形成厂务、设备、制程三轨制度，合作学校增加北亚利桑纳大学、里奥萨拉多学院（Rio Salado College）与大峡谷大学等。学员全程支薪受训18至24个月，可取得专业证照与副学士学位。

2026年2月推出第二种「加速培训」模式，由大峡谷大学开设11周「制造专员密集班」，学费全免，符合计画要求的毕业生可得到台积电面试机会。结训完成的学员可得到大学颁发的结业证书、16个可转换的大学学分及电机电子工程师协会（IEEE）颁发的数位徽章。高中生与转职者都可报名，不需大学学历或半导体经验。

2026年5月，亚利桑纳州立大学推出设备技术员基础培训计画，负责培育维护和排除晶片制造专用设备故障的人才。提供五周、16周及18周等不同课程，学员会在无尘室与实验室接受培训，亲身接触生产环境中使用的工具、系统与安全流程。结训时可获得业界认证书与台积电面试机会，预计今年底前培育超过100名设备技术员。

2026年夏季，北亚利桑纳大学开设制程技术员密集班，培养操作及监控晶圆制造化学与气体系统人才。该校先前已透过学徒制参与台积电人才培育体系。加速培训模式不同在于「学员先接受培训，再进入台积电招募流程」。该课程也让这所学校在台积电亚利桑纳厂针对同一职别，两种培训模式中均扮演重要角色。

目前上述人才培育体系尚未解决的是人员规模问题。亚利桑纳厂已有超过3000员工，三座晶圆厂全面运转后，预计将增至近6000人，然现有培训能量仍不足以因应未来六座晶圆厂人力需求。

不过对凤凰城都会区而言，除补足台积电人力外，培训计画也带动地方就业与经济发展。技术员时薪约30美元，高于州内平均薪资，取得IEEE徽章、联邦技工证及大学证书皆可用于其他半导体产业，有助建构亚利桑纳州长期与稳定的半导体人才。

图为台积电在亚利桑纳州凤凰城晶圆厂。(中央社)

台积电在亚利桑纳州立大学开办「设备技术员基础培训计画」。（Arizona State University网页）

已落户亚利桑纳州凤凰城发展半导体产业的台积电，图为该公司的当地厂房。(台积电╱提供)

精华 FAQ

Q1：台积电在亚利桑纳主要如何培育在地技术员？

台积电与大学、社区学院及地方政府合作，建立学徒制与加速培训两路径，涵盖厂务、设备、制程等职务，让学员透过课程、实作与面试机会进入产线。

Q2：学徒制与加速培训两种模式有何不同？

学徒制偏向12至24个月的支薪在职训练，结训可取证照与学位；加速培训则以数周密集课程为主，先训练再进入招募流程，适合高中生与转职者。

Q3：这项培训计画对亚利桑纳有何影响？