DeepSeek缺Agent人才缺疯了华尔街日报

DeepSeek好缺Agent人才啊……

刚刚，Harness部门负责人崔添翼再次在线直聘：Harness部门空缺较大，速来！

这次一口气放出来的岗位有三个。

Harness研究员（实习全职均可）

Harness工程师（全职实习均可）

Harness产品经理（限全职）

缺人缺疯了，崔添翼说：自己每天都在面试，以及各种地方贴小广告。

执行力MAX的网友们，已经在评论区毛遂自荐了。

甚至有人表示，如果DeepSeek需要，可以割爱将自家大将送过来。

真·Boss直聘。

崔添翼Boss直聘

正式开始前，我们也再简单补充下Harness是什么。

打个比方，如果Agent是汽车，模型是发动机，那Harness就是方向盘、变速箱、刹车……

也可以理解为驯马，想做一个Agent产品，模型之外的所有工作，都是在铸造Harness这块马鞍。

用公式表示就是：Model+Harness=Agent。

而DeepSeek这次招的，是三类不同的「驯鲸师」。

这次最新披露了一个叫「研究员」的岗位。

让我们一起来看看JD——

「Harness研究员」，核心任务：探索Harness领域的研究前沿，定义DeepSeek对Harness的理解。

与Harness团队的研究员与工程师深度沟通、紧密合作，共同定义和实现Harness领域基于模型能力的前沿创新，包括但不限于上下文管理、长期记忆、Subagent与Multi-Agent、自进化Agent等领域。

与模型训练团队的研究员与工程师深度沟通与合作，实现模型与Harness的共同进化，从Harness的角度实现DeepSeek的Harness与模型的深度适配。

提出Harness领域的基准测试与评测方法，构建评测基准数据和制定数据标注策略，从Harness的角度研究并优化Agent在各领域的智能水平。

以真实世界的任务做为Harness研究的重要反馈源，设计相关数据与实验，持续迭代Agent能力在真实使用场景下的表现。

基于团队收集到的用户反馈，从Harness的角度研究并优化为最广大用户解决真实场景问题的能力。

不难看出，主要是负责基础研究相关的工作，因此DeepSeek对这个岗位的任职要求也偏科研：

2年以上计算机科学或相关领域的科研经验，水平过硬，眼界广阔，有科研品味。特别优秀候选人可放宽年限。

硕士学历及以上。特别优秀候选人可放宽。

计算机科学领域具有含金量的论文发表。

面对问题能够独立分析并提出自己的idea，具备从0到1推动研究的能力。能够快速将想法转化为可运行的原型，具备高效的实验迭代能力。

熟练使用AI Agent工具进行软件开发。在软件开发领域具有极强的学习能力。能够在AI辅助下，在没有直接经验的领域（如语言、技术、框架等）进行研究目的的编程工作。

是Agent产品的高强度用户，对Agent Harness的开发和研究有极大的热情，对模型行为有品味有判断力。深度使用过代码类及通用类Agent产品，并将相关产品的使用融入到自己的工作和生活中。

读到这里，相信细心的朋友已经发现了：总感觉这份Title好像在哪见过？

是的，DeepSeek之前确实发过一个类似的岗位，叫「研发工程师」。

参与设计DeepSeek的Harness产品的技术架构与选型。

参与开发DeepSeek的Harness产品。

与研究员紧密合作，共同定义和实现Harness领域的前沿创新。

与模型训练团队的工程师与研究员深度沟通与合作，参与实现模型与Harness的共同进化，从Harness的角度实现DeepSeek的Harness与模型的深度适配。

以内部真实任务做为Harness产品和模型相关能力训练的重要反馈源，持续迭代产品能力。

理解并分析团队收集到的用户反馈。在有兴趣且力所能及的前提下，协助维护Harness产品用户社群。

协助项目管理相关工作。

所以，研究员和研发工程师，区别到底在哪？