从“报复”到“安静”，他们准备打持久战虎嗅APP

在古希腊神话中，Nemesis是复仇女神的真名。她掌管报应与制裁，专门惩罚那些因傲慢而滥用权力或自视过高的人。

现在，有一群员工被Nemesis集体附身。他们正集体提交辞呈，用冷热交替的暴力方式折磨领导，试图求得内心的平静。

“那时候每天真的就是复仇状态，到公司就觉得自己是queen。”资深打工人小Z这么评价自己的上一段离职。

在受够同事和老板之后，忍无可忍的她终于提交了辞呈，并协商在2个月后离开公司。

现在回忆这段时间，小Z还是觉得“超级爽”。除了工作范围内的事情，其他额外的工作她一律不管。对讨厌的同事已读不回，面对不想干的工作直接退群，最后走的时候还加了临门一脚，在内网匿名发帖狂喷组员。

各位老板们可以开始颤抖了，因为跟小Z一样在离职前放飞自己的一定不再是少数。

叛逆打工人的全新人设又一次降临。在最近两年的社交媒体上放眼望去，话题#报复性离职已经成了各个牛马们的最新爽文，只要是上过班的人看完都能爽到头皮发麻，哄自己睡个好觉。

此类人群精通各种离职技能。包括但不限于：假装积极承包所有恶心项目后闪电跑路；在项目最关键时刻无征兆辞职，留下一堆烂摊子拍拍屁股走人；在交接之前删除所有公司人员，美美隐身。

更有小团体的头头会在离职前实施可汗大点兵般的最后一舞，鼓动同组同事集体离职，直接移植公司的大动脉。试问哪个老板看完不会胆战心寒。

在更狠的人之前，这些只能算是小麻烦。

有人推行职场连坐制度，连续一个月虐待公司的发财树，在离职当天实现双双殉情。

有人恨公司恨得酣畅淋漓，离职后一定得给公司上强度，让他们规规矩矩按法律程序走一遭。目的是让整个公司在自己走后的一阵子都要夹紧尾巴做事，同时按照纳米级别颗粒度增添必要工作量。

甚至已经有博主整理出了贴心的复仇教程，供伥鬼员工们直接使用。

@知春路第一深情便是其中一个。他以人类学家詹姆斯斯科特的著作《弱者的武器》为权威参考文献，提供了三个精挑细选的锦囊妙计。

第一，执行绝对的恶意服从。

指的是一板一眼执行老板的所有命令，绝对不提供任何额外的建议。能延期汇报隐患就绝不早报，同时铭记工作的留痕。

第二，规则的武器化。

严格遵守公司规章的汇报制度，成为各种汇报和审批流程最忠诚的拥护者。杜绝一切基于语言的口头沟通，要求所有对接的人进行最正式的书面报备，否则视为无效。需要十个人一起加班的活绝对不一个人干。

第三，带走所有个人财产，包括word文档。

清空所有以个人经验为蓝本的文件，并在节骨眼上实施精准打击。锁定公司营收压力最大或项目交付最紧张的时期，进行一个月的美美隐身。

这些报复性离职的人们是绝对乐观的悲观主义者。

他们推崇双输好过单赢，积极性自爆，行为也几乎不计后果。力求伤敌一千自损一千，我不好过一天你也别想好过一天，想方设法也要让公司多难受一点。

这种有关离职的精神高潮并不是中国特有的现象。全世界的劳动人们正在风月同天。

人们对辞职的狂热也催生了社交媒体上的流行趋势。这几年，话题#Quittok在海外的社媒上持续走红。截至目前，相关视频数量已超过2500条，累计浏览量约5470万次。

外国博主们有事真上。为了让各位观众更沉浸式享受离职快感，他们以身作则，纷纷在提交辞呈的时候举着手机进行实时转播。辞职前后的眼泪汪汪，甚至一度成为了白女们的时尚单品。

在这波离职热潮中，一种被称为“大声离职”（LoudQuitting）的现象最为著名。它所流露出的恨意，和国内正流行的报复性离职有些类似。

但大声离职最大的特点在于，它鼓励以最聒噪和狂野的方式羞辱老板。没什么实际的杀伤力，但是可谓侮辱性极强。

而这个赛道的鼻祖一定是Joey DeFrancesco，又称北美离职传奇哥。

2011年，22岁的Joey在位于美国罗德岛普罗维登斯的Renaissance Providence DowntownHotel从事客房送餐工作。在长期不满工作的待遇和管理层的态度后，他决定和讨厌的经理提出辞职。

在提交辞呈当天，Joey专门请了一支铜管行进乐队，委托朋友对老板的脸吹响苏萨大号，在锣鼓喧天中完成了离职壮举。