越来越多90后，拒绝升职加薪最人物

当“不想当领导”从80后蔓延到90后，人们以为这已经是代际态度的终点。直到00后进入职场，连“上班”这件事本身也开始被重新审视。

最先察觉这种变化的，往往是那些坐在面试桌对面的人。一位从业十五年的HR负责人描述了一个微妙的转变：几年前，拒绝晋升的对话通常伴随着歉意——“领导，我真的干不了”“家里孩子太小”。

现在，年轻应聘者会在初面时就坦然询问：贵公司有没有纯技术晋升通道，不转管理的那种？

语气里没有试探，也没有不安。在他们看来，这并非权宜之计，而是再自然不过的职业选项。

与此同时，另一个信号也在企业里浮现：入职不满一年的00后，离职原因一栏里开始高频出现同一句话——“和职业规划不符”。追问下去，薪资与人际摩擦都退居次位，真正的原因只有一个——这份工作占据了他们太多本不想被占据的时间。

如果80后还在“升不升”的问题上权衡，90后在“值不值”的计算中犹豫，那么00后已经把问题推向了一个更彻底的维度——这份工，一定要打吗？

三代人对于职业态度的分野，从这里开始变得清晰起来。

80后的“不想当领导”，是目睹了管理岗位的真实代价之后，算清了这笔被头衔遮盖的账。

今年42岁。在西南某座城市的一家大企业里，她摸爬滚打了将近17年，靠着过硬的笔试和面试表现，从基层职员一步步走到了部门总监的位置。对于一个从小城市走出来的孩子来说，这已经是传统意义上的“出息”。

但在一次和直属领导的激烈冲突后，她正式提出了辞去部门负责人职务的请求。这个曾令人艳羡的职位，留给她的只有“实实在在刻在骨头里的痛感”——

手机得24小时攥在手里，哪怕凌晨两点铃声一响，也得立刻翻身投入工作，就为了那句“领导马上要用”。就算心知肚明很多任务纯粹是走形式，她也只能咬着牙硬推下去。

她越来越觉得，各部门之间的扯皮、沟通耗费的精力、投入的人力成本不断水涨船高，最终能沉淀出真正有价值的东西却少得可怜。“很多时候，事情要么无声无息地烂尾，要么只能靠非常规的路子硬推。”常年处在高压之下，几年前，抑郁和焦虑终于把她压垮了——确诊、整夜睡不着，甚至一度冒出过轻生的念头。

无数个翻来覆去无法入眠的深夜，唯一让她撑下去的，就是那个还没长大的孩子。

电视剧《我的解放日志》剧照

张工的故事更直接地暴露了这笔经济账。他是一家300人硬件公司的技术骨干，公司两次提拔他当硬件四部的经理，他拒绝了两次。

第一次晋升时，月薪从1.7万元提高到1.9万元。表面上看是加薪，但他仔细盘算后却发现得不偿失：每周六固定加班，相当于每月多工作4天；平日还要额外延长约1.5小时的工作时间。此外，还有应酬支出、健康消耗以及陪伴家人的时间损失。若按时薪计算，收入反而下降。

第二次，公司开出更优厚的条件——月薪提高至2万元，并配备独立办公室。但他依旧选择拒绝。他曾见过硬件总监老陈，才45岁就满头花白，桌上全是药瓶，说着话手也没离开过太阳穴。眼前这些让他更坚定了自己的路。

张工说，去年抽空接了些外包活儿，平均一个月能多挣几千块，“技术积累带来的那股成就感，比挂个经理的头衔强太多了”。

他的选择里还有一个残酷的现实参照：公司2023年调整组织架构时，最先被裁掉的正是中层经理。而像他们这样的核心技术骨干，不仅毫发无损，反而人人涨了薪水。

升职？全球有39%的员工对此提不起兴趣。这是荷兰Randstad公司2024年度报告里的数字。另外还有42%的人说了，就算公司把升职机会摆到面前，他们也会一口回绝。

换言之，越来越多的职场人正在重新评估晋升的意义，对传统意义上的“向上流动”持更加审慎甚至抗拒的态度。

电视剧《不干了，我开除了黑心公司》剧照

相较于80后，90后的拒绝则更少纠结、更多判断。阿南毕业四五年，在公司里一直踏实做事，凭借稳定而亮眼的业绩赢得认可。部门主管离职后，老板主动找他谈话，打算提拔他接任这一职位，但阿南却婉拒了这次晋升机会。

他坦言，自己更享受当前的岗位状态——专注于具体事务，付出与成果清晰可见。相比之下，主管职位意味着更复杂的人际博弈，以及层出不穷、耗费精力的会议。他不愿为了一个头衔，牺牲工作的纯粹感与成就感。

@书桌前的小星星

27岁的琪琪也是一样，硕士毕业后，她进入一家新媒体公司担任项目执行。入职不到半年，上级两次主动提出为她升职加薪，希望她转任项目经理，但都被她婉拒了。

一方面，她觉得自己的性格偏温和，并不擅长处理复杂的人际关系，也不愿把精力消耗在“管理他人”这件事上；另一方面，在她的判断里，这样的晋升并不划算——“薪资提升有限，却多了不少琐碎麻烦”。

很多时候，付出与结果并不匹配，努力也难以及时兑现为回报，连业绩提成都存在延迟。在这样的现实之下，她很难说服自己继续为公司投入更多。

前程无忧发布的一项调查显示，年轻求职者对管理岗位的态度愈发谨慎。接近六成的受访者认为，管理层职位意味着更沉重的压力与责任，难以实现工作与生活的平衡；另有45%的人坦言，薪资增长幅度有限，并不足以抵消所需承担的额外负担。

电视剧《低谷医生》剧照

如果80后还在“升不升”的问题上权衡，90后在“值不值”的计算中犹豫，那么00后已经把问题推向了一个更彻底的维度：这份工，一定要打吗？他们的态度不是“不想当领导”，而是“不想用上班的方式生活”。

这种态度以多种形态呈现——间隔年（Gap Yea）常态化、自由职业低龄化、副业收入超过主业时果断辞职、全职儿女的出现......每一项都在解构传统的雇佣关系。

一个典型的例子来自一位00后设计师，他辞掉工作后自己做了自媒体账号发作品，把作品往上一发，慢慢地就有客户主动找来了。设计简单的活儿，一张收两三百；复杂点的，一千到一千五打底。另外，他还在设计网站上“打包”卖模板，一张十块钱。“没人管，落得个清闲自在，挣的还比上班时多。”

一项调查显示，57%的「Z世代」（（通常指1995—2009年出生）有经营副业，相比之下，「千禧世代」（指出生于20世纪70年代末至21世纪初的群体）、「X世代」（通常指出生于1965年至1980年之间）和「婴儿潮世代」（通常指出生于1946至1964年）的比例分别只有48%、31%和21%。

随着副业收入的稳定，越来越多年轻人开始考虑彻底脱离组织——当互联网提供了脱离组织生存的可能性，“不想上班”就不再是逃避，反而变成了一种可执行的替代方案。

电视剧《我，到点下班》剧照