华州男女薪资差距全美第二大西雅图时报

在华盛顿州，高薪的科技和航空航天行业往往雇佣了更多的男性。这直接指向了一个残酷的现实——华州的男女薪资差距，已经排到了全美第二。

（来源：西雅图时报报道截图）

根据“全美女性与家庭伙伴关系”本月发布的最新分析，华州女性的薪资中位数比男性同事整整少了18,545美元。在全美范围内，这个差距仅小于犹他州。

今年的第85天（周四），被标记为“同工同酬日”。这个具体的日期代表着一种直观的时间差：女性必须在今年多工作85天，才能赚到男性在上一年度所赚到的钱。

薪资鸿沟：不降反升的差距

值得注意的是，华州的性别薪酬差距目前并没有在缩小。2023年时，全州性别薪酬差距曾一度缩减到17,400美元，但2024年的最新数据却显示，这个差距再次扩大了。

如果将目光投向少数族裔女性，薪资鸿沟变得更加巨大。根据美国人口普查局2024年的数据，从收入中位数来看，拉丁裔女性比白人职场男性少了37,796美元；而美国原住民女性的薪资差距也达到了33,659美元。

属于州长办公室的华州妇女委员会执行主任Brittany Gregory表示，现在需要更深入地了解究竟是什么在驱动这些变化，以及需要采取什么措施来创造持久、公平的改变。

“影响薪酬公平的因素有很多，目前的研究还不足以让我们完全了解到底发生了什么。”Gregory里指出，但其中一个显而易见的原因正是高薪产业的人口结构——华州的高薪部门，比如科技和航空航天行业，雇佣的男性数量往往多于女性。

“启动3.8”：应对职场系统性障碍

为了帮助女性打破在职场中面临的系统性障碍，华州妇女委员会发起了一项名为“启动3.8”（Activate 3.8）的活动。这个活动名称直接呼应了生活在华盛顿州的380万女性和女孩。

这项活动的具体工作涵盖了多个方面：包括激励学龄女孩去探索不同的职业道路、倡导旨在扩大经济机会的政策，以及保障女性的退休待遇。

与此同时，该委员会还在着手解决一系列职场痛点：努力提高公共部门黑人女性的留任率，为处于更年期的女性提供支持，并帮助女性进行薪资谈判。

正如妇女委员会发言人Eliza Craig所说：“女性得到的支持越完善，她们就越有可能留在职场、推动自己的职业发展，而我们也就能越来越接近薪酬平等的这一天。”