聊聊裁员：高工资，remote、你危险吗？一亩三分地Warald

前一阵子被裁了，还没时间仔细准备面试。最近面了一个，虽然国人面试官放了天量的水，但是还是发挥很不好。

可能要稍微恢复休息一段时间才能脑子再清醒起来。

#感谢天量的水，虽然可能拿不到下轮，但是感受到了满满的善意。

经历了好多次裁员，从来尽量保全手下人，但是自己还是被裁了。 聊聊裁员优先级：

Tier One:

1.几乎唯一一个成org砍人的情况： 公司转型，或者你的org政治不正确了， 比如你在做DEI或者climate change。有些做DEI和climate的可能也是AI modeler/ SWE， 但是不好意思，你的seat摆错了地方，被按照地图直接砍掉了。人生无常，很多人是很偶然的机会从一个组转到了climate组，当时也没人想得到新政府这样的情况。

2.director/VP 看你不爽：org小的话可能你得罪了VP, org 大的话可能你得罪了director。总之，你在head of the group (+30 people) 那里，或者因为communication不好，或者你老板说你不好，让你背锅，导致你风评一般。这就要极其小心了，组里没有名额可能都要给你申请一个。

Tier Two:

1.组里别人in office, 你是remote

2.拿过performance review差评

3.跟直属老板工作磕磕绊绊

Tier Three:

1.你工资高

2.你来的最晚，组里其他人都跟老板5-10年了

3.你运气实在不好。公司为了彰显裁员不是performance相关，裁员随机，somehow选中了你

如果你属于tier one,那奉劝你赶紧准备走人吧。努力留下的结果很可能是人要累死，但是还没能留下来。

面试又没时间准备，导致两份工作中间gap大，实在是下下策。

其实Tier two 怎么选才是学问，究竟是努力留下，还是努力找工作，仁者见仁。

另外，地里聊得比较少的，一般severance包裹跟级别是相关的。Sr. Mgr/Dir 以下一档; Sr. Mgr/dir - Sr. dir/VP 基本是一档 （当然档内级别不同可能也有差异; VP + 基本一人一议， standard package只是讨论的起点。 总体上来说，你有多大本事让公司不好过，就能拿多大的包裹。