AI是如何让老板裁掉你的？星海情报局

资本对人最大的压迫，莫过于“异化”二字。

什么叫“异化”？

简单来说就是：你不再是你，不再是某某某，你没有性格、没有记挂、没有感情、没有自主的意识——在资本的眼里，你只是一个“生产资料”。

当你作为“生产资料”的时候，你的时间、精力、技能、智慧......在雇主眼里和一台机器、一套软件并没有什么不同，都是采购过来用以支持生产的要素而已。只要你坐在工位上，公司的房租水电以及各种辅助部门就在为你付费，就需要计算你是否划算。

这话不好听，但上过班的朋友都知道，现实就是如此。

之所以平时公司里大家至少表面上还能上下一团和气，不过只是因为大家虽然立场和角色不同，但好歹也都是人——不论你的身份是员工还是老板，如果你把别人当成草芥，那么你很快也会被别人视为蛇蝎。

哪怕本质上依旧是心知肚明、冷冰冰的交换关系，但人与人之间，终究还是要用“以和为贵”包装一下的，终究还是要有一些复杂的“社会性”色彩的。

说这些，不是为了发牢骚，而是为了大家能更好理解我接下来要说的话，是为了让大家明白：AI是怎么让老板们动了“裁员”念头的。

AI导致裁员的基本原理

之所以AI会导致裁员，从根子上来说，并非是因为AI降本增效，而是因为AI打破了传统职场里的那层“模糊”。

在没有AI的时代，脑力劳动的定价是存在一定“模糊空间”的。

你的产出，比如一篇报告、一份文案、一个作品、一段代码......你很难说清楚这些东西到底有什么价值，而你自身的属性，比如学历、经验、人脉、性格等等，也都不容易被拉出来精确比较。

当然，市场当然最终会给出一个价格，但这个价格一来有滞后性，二来往往表现出的是它撬动的价值——就好比一架自杀无人机也就几百美元的成本，但它却可以摧毁价值上亿的雷达和战机。

那你说这无人机到底价值几何呢？

这种模糊，导致老板也好，HR也好，甚至你自己可能都拿不准自己在公司里、在项目上到底是个什么分量。

老板和HR只知道雇佣你有点贵，但不知道你到底贵在什么地方，更不确定换掉你需要付出多少代价——所谓“只要程序能运行就不要改bug”，绝大多数情况下，为了避免“裁员裁到大动脉”，老板们还是愿意难得糊涂的。

这种“模糊”，恰恰就是传统职场中的一种保护色。

但现在，情况不一样了——因为AI来了，不单纯是对文案、绘图、剪辑、编程等等具体工作的“降本增效”，更是带来了一个通用的、清晰的、可量化的计价体系——Token。

那层保护色，现在彻底被击穿了。

在Token体系下，AI每完成一个任务，就会消耗一定数量Token，进而计算出一个精确到角分的价格。

所以，如果AI写出来的报告、敲出来的代码也可以满足需求，那么相关的Token成本就定义了这篇报告、这段代码的真实市场价格——而Token成本，对人而言往往低得可怕。

那么，此时此刻，身为劳动者的你，又有什么底气开出比Token费用更高的价码呢？

公司需要为你的985学历、大厂经验、行业人脉和独特性格付费，但面对AI，这些问题统统不存在啊——明明只需要花几角几分钱，就能请世界上最聪明的一群人花费上百亿美元开发的AI大模型替我干活儿，我为什么要花钱请你这个连清北都没考上的普通人呢？

因此，事情又回到了开头那个冷冰冰、毫无人情味的话题：

在资本的眼里，你终究只是一个“生产资料”罢了，现在市场上明摆着已经有了比你便宜一万倍都不止的生产资料，那资本还有什么必要继续雇佣你呢？

这，就是AI导致裁员的基本原理。

AI不仅会裁现在的人，还会裁掉将来的人

如果你以为这就是AI带来的裁员问题，那我只能说，你对AI带来的冲击还是太小看了。

在裁员这个问题上，AI真正的恐怖之处绝不仅限于它会裁掉当下已经加入职场的人，裁掉现在的人，只是三级恐惧；AI的裁员二级恐惧是：它还会提前裁掉那些将来会加入职场的人，也就是现在还在学校里面刻苦学习的孩子们。

因为不论现在已经加入职场的老兵，还是未来几年会加入职场的新人，大家都是传统教育体系的产物。

你上了小学、初中、高中，然后也许是大学。这套流程走下来，你的家庭花掉了大量的金钱，你本人花掉了大量的时间，国家花掉了大量的公共资源。所有这些投入，指向同一个目标：把你打磨成一个"合格的社会人"，一个"有用的劳动力"。

这套起源自工业革命时代的人才培养逻辑，在过去二百年里都是成立的——工业社会需要大量能够执行标准化任务的人，教育系统就负责批量生产这种人。

考试筛选的是什么？是记忆力、执行力、在规则框架内解决问题的能力。这些能力，在工厂里、在办公室里，都是硬通货。但现在的问题在于，同样是"记忆、检索、在规则框架内解决问题"，AI做得更快、更准、更便宜。

也就是说：教育系统用二十年时间，精心打磨了一把刀。然后AI出现了，AI告诉你：这种刀，我们已经可以批量生产了，而且每把的成本是你的万分之一。

因此，当Token计价体系所带来的颠覆性认知被市场广泛承认，当老板们发现原来通过AI获得智力的成本竟然如此之低、而AI的进化速度又那么快，那么，作为理性的经济人，唯一合理的决策就是：企业不仅会缩小现在的编制规模，还会砍掉未来的编制规模。

说句夸张点的话就是：AI这已经开始撬动传统教育体系的地基了。

这就和骑士阶层的消亡是一个道理——都说“学得文武艺，货与帝王家”，现在帝王家已经点名要用马克沁和加特林了，你学那些弓马娴熟又有什么意义呢？

还鸡什么娃？还报什么辅导班？是生怕自己的孩子被晚几天淘汰，想让TA早点被干掉吗？

要知道，在传统教育体系里越成功的人，现在越危险。做题家们最擅长的东西，那些重视逻辑、重视结构化的东西，恰恰就是最先被AI干掉的部分。

AI已经开始美化“裁员”了

如果说三级恐惧是干掉正在工位上的现货打工人，二级恐惧是干掉还在学校的期货打工人，那么AI带来的一级裁员恐惧就是它正在把“裁员”这件事儿进行美化甚至上价值——“裁员”的叙事，被AI给彻底颠覆了。