华尔街大变脸：名校学霸凉凉了湾妈看世界

当申请季学校、家长、学生和机构都在“藤校”疯狂时，华尔街却异常冷酷又诚实地来了个大变脸。

在毕业生就业的维度上，藤校毕业生越来越“不受待见”了。

早在2024年，美国主流媒体《华尔街日报》一连发表了好几篇藤校毕业生相关的报道。

11月份发表的《老板不在乎你的藤校学位》这篇报道直接揭露藤校生在华尔街的求职的尴尬地位，直接把藤校生的光环拉下来神坛。

对于很多中国家长来说，藤校始终是梦寐以求的顶尖大学，但是面对就业市场雇主对藤校生“德不配位”的评价，我们的选择还值得坚持吗？

华尔街金融大鳄

这篇报道指出，如今雇主们对常春藤盟校毕业生的态度发生了显著变化，常春藤精英毕业生找工作的优势正在逐渐丧失。

华尔街日报报道，财务顾问公司CG Financial Group的CEO查理・吉伯从自己的职业生涯中总结道，藤校生的光环并不等同于卓越的能力。

他指出，很多藤校毕业生在处理客户问题时，像是在解数学题或完成案例分析，而不是提出切实可行的解决方案。

他甚至表示，如果要找得力助手，他绝不会选择常春藤毕业生。

贝恩咨询公司的招募主管表示，他们仍然青睐高学历候选人，但近年来已减少藤校生的招募比例，而且目前还通过不考虑学历的面试来选拔人才。

纽约房地产律师Adam Leitman Bailey则更为直接，他完全拒绝录用近期毕业的藤校生，认为这些人过于依赖家庭背景，而不是凭借自身能力脱颖而出。

他更喜欢聘用那些在不那么光鲜亮丽的学校中脱颖而出的人，因为他相信竞争才能让他们准备好应对法庭攻防。

藤校学生失宠宠，公立大学、州立大学的毕业生反而成为新宠。

《福布斯》的一项调查显示，相较五年前，33%的招聘决策者表示对雇佣藤校毕业生的兴趣下降，而42%的人则更倾向于选择公立大学的学生。

37%的招聘决策者认为，与五年前相比，州立大学在帮助学生做好职业准备方面表现得更加出色。

同时，福布斯根据标化成绩、录取率和雇主反馈等多项指标，从全美1743所学生人数超过4000的大学中筛选出了一份最受雇主欢迎的大学名单。

榜单中，乔治亚理工学院、伊利诺伊大学香槟分校和密歇根大学安娜堡等公立大学名列前茅。

美国最年轻富豪榜第二名、对冲基金管理人John Arnold也在一次公开采访中提到：

近些年，我和一些雇佣本科生的雇主交流。对于技术、金融、咨询这类竞争激烈的行业，招聘重点从藤校转向州立大学。

老牌藤校虽然一直被认为是精英的象征，但从就业的角度来看，藤校光环不再是就业市场上的绝对优势。

藤校的光环为何黯然失色？

不可否认的一点是，企业减少招藤校生其中肯定有招聘成本的考虑，但是更深层次的原因其实是精英教育与社会现实需求的错位。

1.华而不实的包装

威斯康星大学麦迪逊分校教授杰西卡・卡拉科指出，藤校的录取标准并不是完全以才华为优先。

实际上，这些学校的目标是为上流家庭的孩子打造一个精英平台。

为了保护学校的声誉和地位，藤校近年来的招生更倾向于选拔那些“包装型”学生。

他们的简历让人眼花缭乱，各种国际志愿者项目、创业经历、艺术才华、特殊兴趣等，让人感到“不明觉厉”。

但这些华而不实的标签，在实际的操作中可能“一无是处”。说白了，就是中看不中用。

2.理论与实践的错位

藤校精英教育以学术和理论见长，但这并不能直接应用到工作中。

近年来，像麦肯锡这样的顶级咨询公司开始通过解题游戏等工具来测试求职者的实际能力，以弥补传统学历筛选的局限性。

企业更希望看到员工展现出创新精神、团队协作能力以及应对未知问题的灵活性，而这些往往是藤校教育无法直接传授的。

3.成绩的通胀

另一个问题是藤校的成绩变得越来越高，这导致成绩的“含金量”降低。

以耶鲁大学为例，近年来超过八成学生的成绩为A或A-。

哈佛大学2022年公布的大四学生GPA数据显示，超过40%的学生GPA超过3.9，近70%的学生GPA超过3.8，最常见的GPA是3.9。

《Harvard Political Review》对此辛辣地评论道：“虽然成绩单上充满了高分，但这并不代表每个学生都表现出色。”

藤校GPA膨胀虽然提升了学生的“纸面成就”，但也削弱了学术成绩的区分度，更模糊了学生之间能力的区别。

3.价值观的分歧

不仅是能力，藤校学生的价值观也逐渐成为批评的焦点。

一直以来藤校都以包容、多元著称，近年来，藤校校园内频发的激进活动却引发了不小的争议。

这些现象不仅令公众对藤校的多元文化包容度产生质疑，也让人担忧，藤校学生作为社会精英代表，是否具备足够的独立思考能力，还是仅仅顺应潮流、盲目跟风。