65岁男子投递62份简历0面试AFR

2023年，Samantha Dzabic花了半年时间寻找工作。尽管她投递了62份申请，却始终未能获得一次面试机会。

现年65岁的她深感职场偏见的存在，直言自己虽处于职业鼎盛期，却厌倦了他人得知其年龄后的异样眼光。

职场“隐形门槛”：资深背景竟成阻碍

作为拥有40年资历的行业老兵，Dzabic曾在辉瑞、Sydney Water及Perpetual等知名机构担任高级职务。

目前，她在澳洲建筑师协会负责高级变革管理工作。

（图片来源：澳洲金融评论报）

值得注意的是，她年满60岁后的每一份工作都是依靠熟人介绍获得，而非通过常规招聘渠道。Dzabic无奈地表示，在以简历定胜负的职场中，资深背景似乎成了劣势。

澳洲统计局1月的数据显示，55岁以上且失业时长达一至两年的求职者已增至1.79万人。

与此同时，澳洲人力资源协会与澳洲人权委员会的研究揭示，尽管全澳正面临技能短缺，仍有18%的雇主表示“完全不考虑”招聘65岁及以上的员工。

“打肉毒杆菌会为你带来奇迹”

Dzabic在求职过程中曾遭遇令人啼笑皆非的建议。有同行建议她从简历中删去前15年的工作经历，以免显得“资历过高”。

更有招聘人员直言不讳地告诉她，去打点肉毒杆菌改善形象会更有利于找工作。

“这就是澳洲目前的职场现状，”Dzabic表示，年龄歧视往往表现得非常隐蔽，例如被排除在核心项目或发展机会之外。

（图片来源：网络）

她为此共同创立了“智慧网络”，旨在为55岁以上的职业转型人士提供支持。

澳洲多元化委员会的最新指数显示，仅有50%的年长员工能获得职业发展机会，远低于年轻员工的75%。

Dzabic指出，雇主普遍存在“年轻人更敏锐”的认知偏见，却忽视了资深人才在导师指导及团队协作中的关键作用。

在求职市场中脱颖而出的五个方法

招聘专家、Sharp&Carter经理Orrin Huang表示，机构需要承认年龄偏见的存在，并确保招聘决定基于能力而非年龄假设。对于资深专业人士，他与相关专家给出了以下突围建议：

1. 简历聚焦相关性与成果Orrin Huang 建议，简历不必事无巨细地罗列整个职业生涯。候选人应优先考虑最近10到15年的经验，并强调具体成果。

INSEAD商学院的Rhoda Yap也认为，求职者需学会站在雇主角度，精准展示对方最想看的核心价值。

2. 突出影响力而非资历与其强调工龄，不如展示量化成就，如收入增长、成本节约或团队绩效指标。

Orrin Huang指出，这有助于将对话焦点从年龄转向能力。

同时，求职者应主动解释该职位如何契合自身职业规划，以打消雇主对其“资历过高”或“投入度不足”的顾虑。

3. 保持耐心并调整预期Rhoda Yap表示，随着经验的增加，匹配的职位会变得更加稀有。

资深求职者需要重新调整心态，目前找工作的时间跨度延长至六个月甚至一年已成为常态，在求职过程中保持耐心至关重要。

4. 展示适应能力与持续学习资深候选人常被贴上“守旧”的标签。Orrin Huang建议，通过展示最近学习的新技术或实施的新流程（如AI工具的应用），可以有效打破这种成见。

Rhoda Yap补充道，一份展现AI增强能力的作品集，能迅速消除雇主对年长者技术能力的质疑。

5. 保持行业曝光度人脉网络依然是获取机会最有效的方式。Orrin Huang建议与前同事保持联系并积极参加行业活动。

Dzabic观察到，在变革管理、项目管理、IT及市场营销等领域，资深人才正面临严重的知识流失风险。

通过面对面交流保持曝光度，往往能建立通向新职位的关键关系。