劳工新法上路，餐馆小费诉讼恐成重灾区邵敏

加州被公认为全美劳工法最严格的州之一，超过一半的民事诉讼案件都与雇佣关系有关，其中餐厅小费纠纷更是关注焦点。专业律师日前指出，多项劳工新法推出，新的一年，小费纠纷恐成为餐厅业主诉讼重灾区，「现在很多餐馆都面临被告。」

郑博仁联手华兴保险，2月26日举办 「劳工法研讨会」。（记者邵敏╱摄影）

随着2026年加州劳工新法上路，企业主正面临更高风险的合规挑战、更严格的员工保护条款，以及大幅提高的罚款与法律责任。为协助本地企业主掌握新法重点，郑博仁律师联手华兴保险，2月26日举办 「劳工法研讨会」，吸引近百位企业主到场参与，现场反应热烈。

郑博仁指出，小费分配（tip pooling）将会成为今年的大问题，根据劳工法，小费必须属于服务链中的员工才能参与分配， 经理和主管不能参与。「有些员工不是经理，但负责收集小费，并在晚上结算，他们算不算主管？」郑博仁表示，多数餐馆认为这些员工不算主管，只负责收钱和分配，类似情况产生大量诉讼纠纷。

新法允许员工就小费问题向劳工专员投诉，郑博仁指出，「现在餐馆面临大量诉讼案件，因为劳工专员正在受理。」除小费纠纷外，如果员工有大麻相关的犯罪纪录，管理者不能用这个作为不雇用或处罚理由。「比如员工表示自己喜欢抽大麻，餐厅老板可能想，他上班时会不会突然晕倒直接倒进食物中，于是解雇这名员工。」郑博仁表示，他接手类似案例，雇主因此被提告。

此外，加州性骚扰、性侵案件再次开放诉讼窗口，如果当事人曾遭受性侵，新法允许起诉很久以前发生的事情，但不适用于公共机构，只针对私人雇主。如果员工先向劳工专员或民权部门投诉，案件就会暂停起诉时效，通常诉讼时效为三年，但政府处理案件期间，时效不会结束，可能延长至四、五年或更长。郑博仁还提到，如果雇主提前给员工一笔奖金，但规定一年内离职必须退还，这种条款可能会被认定为不合法。「我们现在就有一个案件，员工提前离职，雇主要求退还10万美元奖金，法律会保护员工。」

加州新劳工法对雇主要求越来越严格，餐馆、工厂、小企业等面临的诉讼风险加剧，郑博仁表示，主要的诉讼类型包括工伤赔偿、工资工时、歧视、不当解雇等。根据美国小企业管理局（SBA）统计，仅0.1%的企业不属于小型企业，多数企业抗风险能力有限，一旦败诉，往往需承担对方律师费与相关成本，诉讼代价高昂。

郑博仁指出，小费纠纷今年恐成为餐厅诉讼重灾区。（记者邵敏╱摄影）