一些地方，开始喊在编老乡回老家了浮见

山东夏津县，12月23日发布事业单位工作人员“归雁兴乡”公告。

直白点说就是：在外头当事业编的老乡，回来吧，老家留着岗位呢。

“浮见”顺着线索查了下，发现这不是个例。山东境内，肥城、泰山区、齐河等好几个县市，都出了类似公告。

夏津的诚意先拉满---- 只要你是夏津籍，哪怕不是土生土长，祖辈是夏津人也算；只要你的近亲属在夏津有常住户口，或是长期在这儿居住，就算亲属没本地户口，住得久了照样符合条件。

再看肥城，也很务实接地气，将省内在编公务员、参公人员一并纳入引进范围，肥城籍自不必说，配偶、父母（含岳父母、公婆）在肥城长期工作生活且落户的，同样可以申请。

其实异地在编人员回乡的政策，早不是新鲜事。

最早2019年就有地方试过，但到了2022年左右，一度被叫停。

澎湃新闻当时还报道过，标题直接点破：《多地明确，省级以下机关一般不开展“人才回引”等公务员异地交流》。

外地一些地方辛辛苦苦组织招考，花了人力物力把人招进来，结果考上了就拔腿跑，人家还得重新招人补坑，成本太高；

还有些公考机构钻空子，鼓动考生“曲线救国”----先报偏远地区的岗位保底，考上后再靠“人才回引”调回户籍地，把政策玩成了“跳板”。

现在这波“归雁政策”，明显是调整后的新方向：不再一刀切禁止，而是把范围收得更窄、条件定得更细，重点聚焦“事业编”。

要读懂这声“老乡，回家”，得放在大环境里看。