H‑1B新规：按工资加权抽签美国移民局

12月23日，美国国土安全部（DHS）与美国公民及移民服务局（USCIS）正式确认了一项重磅移民改革：从传统随机抽签制切换为按工资水平加权抽签的全新 H-1B 签证选择机制。

美国的H-1B签证长期是全球技术人才赴美工作的主要通道之一，每个财年约有85,000个签证名额，远低于实际注册需求。

过去，当注册人数超过名额上限时，USCIS按纯随机抽签方式决定谁能进入下一轮审理。

根据USCIS最新发布的规则，即将实施的加权抽签机制将根据申请人未来在美国拟聘岗位的薪资水平，赋予他们不同数量的抽签“机会票”。

具体来说，薪资等级由美国劳工部的职业薪资统计系统（OEWS）划分为四个等级：从最低的Level I到最高的Level IV。

USCIS将按以下规则设定权重：Level I岗位进入抽签池1次、Level II岗位进入2次、Level III岗位进入3次、Level IV岗位进入4次。

换言之，高薪岗位意味着更多“入场券”，从而大幅提高中签概率。