员工遭高管强奸，起诉亚马逊

一名本地亚马逊（Amazon）员工正向法院提起诉讼，指控公司在其举报被一名高级经理强奸后，未能对她提供有效保护。这起诉讼不仅聚焦于具体案件本身，更将大厂在面对性侵指控时的内部调查与处置机制推到了风口浪尖。

（来源：标题截图） 时间回到2023年10月。当时，这名女性员工随公司前往纽约参加由亚马逊资助的出差。一天晚上，在亚马逊主办的开放酒吧活动结束后，包括这名员工和一名高级经理在内的众多员工和合作伙伴，继续前往酒吧和卡拉OK聚会，这些消费均由亚马逊支付费用。 当晚晚些时候，高级经理劝说这名员工回到了她的酒店房间。但在房间内，在强行发生关系前，这名员工明确表示了拒绝。起诉书记录了当时的细节：在受害期间，她曾质问对方“你意识到这是……”，而高级经理接话说道：“强奸？是的。”随后，他无视了所有的抗拒。 事件发生两天后，这名员工向亚马逊人力资源部门进行了举报，并向朋友和治疗师吐露了实情。随后，她前往纽约警察局报案并完成了相关取证。在警方监听下，她通过电话质问了该高级经理，对方最初坚称自己“200%确定”没有发生关系，但在随后的警方盘问中，其说法却前后矛盾，改口称自己当时喝得太醉记不清了。受害人随后向警方提交了涉案高级经理遗留的安全套，经检测呈现阳性男性DNA。 然而，随后的处理结果让受害人陷入了绝望。她的律师Jay Free向KIRO Newsradio透露，纽约警察局在穷尽线索后关闭了调查，警探表示这是由于刑事诉讼中“排除合理怀疑”的严苛证据标准所致。 与此同时，亚马逊在2023年12月结束了自己的内部调查，声称“缺乏证据”证明该高级经理违反了公司政策。起诉书指出，亚马逊甚至没有对关键证人进行面谈，调查敷衍了事。 更令人难以接受的是公司的后续态度。这名员工在接受KIRO Newsradio采访时回忆，当得知公司的调查结论时，她当场崩溃大哭：“我以为他们会保护我，但他们彻底让我失望了，这不可接受，这种事不应该发生在任何人身上。” 据起诉书披露，亚马逊不仅没有给予保护，反而告知她如果想保住工作，就必须继续与该高级经理共事，并且严禁谈论此事，这也导致她无法向其他人发出警示。最终，为了保住饭碗，她不得不继续在原岗位上忍受折磨，随后才被迫调往其他部门。 这场诉讼由律师Jay Free代理。他指出，这起案件不仅仅是一场法律纠纷，更折射出一个深刻的系统性问题：“机构往往以牺牲性侵幸存者的利益为代价来保护有权势的男性，是时候做出改变了。” 目前，原告正寻求因工资损失、福利受损、未来收入减少以及焦虑、羞辱和声誉受损等精神伤害带来的赔偿，具体金额将在审判中确定。 离开原岗位意味着她失去了过去7年的努力和晋升心血，但她承受的心理创伤远超一张薪水支票。她在谈到提起诉讼的初衷时表示：“我真的希望能够鼓励其他女性勇敢发声并举报这些行为，因为如果我们保持沉默，这种伤害只会继续下去。女性值得更好的对待，我们理应从所有这些机构中获得保护和安全。”