普林斯顿化工博士：2300多份履历全落空

劳动市场近年陷入冻结状态，有工作者不愿离职，企业不愿聘僱新人，严重压缩大学毕业生的就业机会。 据报导，住在犹他州盐湖城的魏斯(Jack Weis)自从2024年取得普林斯顿大学(Princeton University)化学工程博士后，迄今已投出2300多份履历却仍未找到工作，自嘲是「另一个住在父母地下室的失业者。」 魏斯的双亲都是医师，他曾以最优秀的成绩从莱斯大学(Rice University)毕业，2018年进入普林斯顿攻读博士；诺贝尔委员会2024年颁发物理学奖时，曾引用他的冰晶。 魏斯起初锁定企业的科研职缺与国家实验室的博士后奖学金，后来放宽至软体工程等职务，最后连一家贩售冷冻蟹饼公司的食品准备员职缺都石沉大海。 魏斯曾做过训练人工智慧(AI)的兼差工作，但这份工作后来也没了。 魏斯的遭遇反映美国劳动市场近年的冻结状态，盖洛普(Gallup)8月民调显示，仅34%美国人认为现在容易找到好工作。 魏斯的母亲霍莉·卡维斯(Holly Carveth)看过儿子的履历，想从中找出这份履历不受雇主青睐的原因，却一无所获。她说：「这令人惊讶，我无法理解。」 最新就业报告远低于预期，失业率虽然低，但今年夏季失业27周以上者的比例，创下新冠肺炎疫情及其影响以外的十多年来新高。 非营利机构丕优研究中心(Pew Research Center)9月公布的调查显示，全美逾70%受访者预期，AI将使整体工作机会减少。 里奇蒙联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Richmond)研究发现，受AI影响而遭裁员的劳工，如今找到新工作的机率远低于数年前。 AI应用渗透求职流程，雇主藉助人工智慧工具筛选数百份求职申请，其中不少还是由AI协助完成的。 招聘平台Greenhouse调查发现，美国逾60%的求职者去年曾接受非真人面试。 魏斯试图绕过网路求职入口，直接联繫内部人士，但普林斯顿校友接了他的电话后，多半只是请他到公司官网投履历；魏斯预期，这些履历不会有下文，「想到就心寒。」 魏斯自博士论文口试以来，道琼工业指数已创下50多次收盘新高；他领有博士生研究津贴且无学贷，积蓄用于投资。 他说：「我的股票持续上涨很棒，我并不生气，但这让一切变得更奇怪。」 魏斯如今考虑攻读法学院，并已报名11月的法学院入学考试，并尝试自行创业，利用AI设计以LED雷射阻止杂草入侵的无人机。他说：「若相信自己有价值，就该主动争取。」