Nature：中国科研人员满意度十国垫底

10月13日，《自然》（Nature）发布了2026年全球科研人员工作满意度调查报告。该调查于今年5月至6月开展，共收集来自133个国家的3882份问卷。结果显示，全球科研人员的满意度正从疫情低谷中恢复，61%的受访者对当前工作感到满意（高于2021年的58%，但仍低于2018年的68%），65%愿意向学生推荐科研职业。

工作意义远重于薪资 在影响工作满意度的八项因素中，薪水仅排在第七位。科研人员更看重有意义且吸引人的研究、工作与生活的平衡、职业稳定性以及充足的经费。德国欧洲管理与技术学院的科学政策学者亨利·绍尔曼（Henry Sauermann）指出，尽管学术界收入明显低于产业界，但学者们往往拥有更大的研究自主权，也能从事自己感兴趣的研究。此外，加班虽未显著拉低整体工作满意度，但明显削弱了受访者对工作与生活平衡的满意感。

科研人员的工作满意度及其影响因素。61%的受访科研人员对当前工作感到满意（左上），其中处于职业生涯后期、收入较高以及拥有永久职位的科研人员满意度更高（右上）。影响满意度的主要因素包括工作意义、工作与生活平衡、职业稳定性、科研资源和职业发展机会（中）。52%的受访者看好自己的职业前景，但47%认为如今的科研职业前景不如前几代科学家（下）。| 图片来源：《自然》 中国：当前满意度较低，但对未来乐观 在受访者超过100人的十个国家中，中国科研人员的工作满意度仅为51%，排名垫底，且较2018年大幅下降了24个百分点（同期美国仅下降3个百分点，意大利则稳定在64%）。中国受访者对同事关系、休假时间、工作生活平衡及职业发展机会的满意度均显著低于全球均值。同时，23%的中国科研人员将人工智能对自身领域的冲击列为主要职业挑战，几乎是全球平均水平（12%）的两倍。 不过，中国科研人员对未来并不悲观。高达71%的中国受访者对研究自主权感到满意，60%认同自身工作的意义，55%看好未来的职业前景。此外，37%的中国受访者认为自己的职业前景优于上一代科学家，高于31%的全球均值。

各国科研人员的工作满意度与职业前景。《自然》2026年调查显示，在受访人数超过100人的10个国家中，加拿大科研人员的工作满意度最高（76%），中国最低（51%），全球受访者的总体满意度为61%。全球65%的受访者愿意向学生推荐科研职业，其中印度比例最高（82%），英国最低（44%），中国为62%。| 图片来源：《自然》 全球格局变迁：新兴国家乐观，传统强国焦虑 调查揭示了各国科研生态的鲜明反差： 加拿大与德国：加拿大以76%的满意度位居榜首，在从事有趣项目的机会（81%，全球均值60%）、研究自主权、工作意义、远程办公、职场包容性及薪资福利等方面的满意比例均显著高于全球平均水平。德国科研人员的薪资满意度（68%）居十国之首，但受限于学术岗位稀缺与缺乏长期职位，仅47%愿意向学生推荐科研职业，提升工作稳定性成为他们的迫切诉求。 印度与美英：印度科研人员当前的工作满意度（59%）处于平均水平，但70%看好职业前景，82%愿意推荐科研职业，乐观程度居十国之首，受访学者认为，这可能与样本中职业早期研究者较多，以及年轻研究人员对创业和创新的热情有关。相反，美国（65%）和英国（63%）的当前工作满意度虽高于全球均值（61%），但看好未来前景的比例仅分别为34%和33%。英国仅42%的受访者对工作稳定性满意，美国则有27%的受访者将地缘政治影响视为主要职业障碍。 瑞士卢加诺大学的科研政策专家贝内代托·莱波里（Benedetto Lepori）认为，这种反差折射出全球科研格局的变迁。在他看来，对科研体系正在扩张、科研质量不断改善的感受，会影响从业者对未来的信心。中国和印度的科研投入增长提振了从业者的预期，而对科研体系衰退的担忧则加剧了美欧学者的不确定性。