我们单位，要开始大幅降工资了

说过好几次要降工资了，但一直没降。还以为，只是领导PUA大家的借口，没想到这一次真的降了，而且，一降就是30%。真没想到，连我们这样的单位，有朝一日，也会面临这样的情况。 朋友跟我分享这个情况的时候，我有些不太敢相信。虽然这几年，很多的企业都不好过，但我朋友他们严格意义上讲，并不算企业，理论上，降薪也不可能降到他的头上。

他所在的单位，是某局下属的一个公司。虽说是公司，但老板是局里的领导。部分员工，也是局里的人，而且，还跟某局在同一栋办公楼。 在这样的环境中待久了，难免就会下意识地觉得，大家都是体制内的。但我这朋友，并不算体制内的。虽然是跟局里签的合同，不属于外包公司，但签的只是聘用合同。 从法理上讲，就是企业和员工之间的关系；但从情理上讲，他觉得自己应该是旱涝保收的。 我安慰他：“才降30%，没啥大不了的，说不定什么时候，经济好起来的时候，就给你们补回来了。至少不会下岗，不会失业，不是吗？” 他说：“但愿如此，谁知道以后会怎么样？现在是降薪，说不定过个一年两年，就真的开始辞退员工，不再续签合同了。” 我说：“那不也还有好几年的过渡期嘛。真要那样，你就好好规划一下，有备无患嘛。” 他说：“真的快要气死了。我本来想在这里养老的，看来计划有变了。” 我说：“也别那么悲观嘛，不就是降了点工资嘛。暂且不说，你家根本不缺钱，单从工作的角度讲，降薪不等于失业，不等于公司破产。” 他说：“那倒也是，反正现在也没办法了，只能看一步走一步了。” 说实话，我这朋友运气还算比较不错了。至少他所在的这个行业，是不会轻易没掉的，毕竟，是管旅游、管文化的。 真正让人觉得可怕的，是我的另外一个朋友。 上一次和他喝酒的时候，他说今年的市场非常不理想，估计年薪10万都拿不到了。 可能对于很多朋友来说，年薪10万已经很不错了。但对于在同一个行业摸爬滚打了将近20年，并且有着高级职称的他来说，真的不算多。 我跟他说：“少就少一点呗，工作稳定就行了。” 他说：“哪里稳定了？我们都是没编制的，都是合同工。现在，是上面还有一些补助，万一哪一天，真的剥离开来，完全的自负盈亏，可能用不了几年，就真的倒闭了。” 我说：“你们不是事业编制吗？” 他说：“你想多了。我10多年前进这家单位的时候，就已经改制了，早就是‘老人老办法，新人新办法’。那些快退休的老油条，啥事情都不干，工资不比我们低。没办法呀，人家有编制。我们呢，累死累活的，既要养着他们，还要随时担心会不会失业。” 我说：“你就不要杞人忧天了。就算要倒闭，你们也是靠后的。前面还有那么多远远不如你们的，要倒闭，也是他们先倒闭。真要到那一天，上面肯定会给政策的。” 他说：“但愿如此吧。” 说实在的，对于40岁左右的人来说，最渴望的，无非就是找到一份能够一直干到退休的工作，哪怕工资少点就少点，胜在心安。 但真实情况是，很多在企业工作的中年人，在40岁左右的年纪，一旦下岗，可能这辈子，就再也找不到稳定的工作了。 年轻的时候，不觉得体制内有什么好的？干着重复的工作，没有任何的成就感，关键工资还很一般。 过了20年，到了中年之后，突然发现，稳定才是生命的终极利器。 年轻的时候，你是什么经理、什么总，又有什么意义呢？下岗失业之后，一切归零。 但体制内不一样啊，虽然是熬，但只要你不犯错，真的能够干到退休。 总比在企业工作的许多人，为了公司的发展，披肝沥胆，呕心沥血，最后公司发展起来了，卸磨杀驴；公司没发展起来，大家一起没饭吃，要好无数倍吧！ 到了一而再、再而三地降薪调岗的时候，你会发现，想被辞退，公司不愿意支付那笔裁员补偿；继续留下来，又极度内耗；真要裸辞，怕找不到新的工作，不知道人生该何去何从。 总之，这几年，肉眼可见地会很难。但也不要失去信心，人生的路还长着呢，这才哪到哪。只要努力扛住，熬过了这段最艰难的岁月，前景一定会越来越光明的。