密大征才H-1B外籍员工挨轰：冷落美国人黄惠玲

随着美国签证争议持续延烧，全美多所公立大学因在社群媒体上流传的H-1B外籍劳工招聘公告，面临强烈舆论抨击。公众质疑此举使符合资格的美国本土劳工，在特定工作机会中遭到冷落。

顶尖科技公司的职位，平均薪资比美国公立大学相同职位的人员高出许多。(路透)

独立记者布鲁内特(Chris Brunet)日前在社群平台X上发布了数张萤幕截图，内容显示密西根大学(University of Michigan)近期发布了两份有意透过H-1B签证计画，聘用外籍员工的公告。招募职缺包括年薪7万2100元的中级软体开发人员(Intermediate Software Developer)，以及年薪7.5万的中级资料库管理员(Intermediate Database Administrator)。

布鲁内特在推文中写道：「看来，全美国没有任何一个软体或资料库开发人员符合这些职位的资格。」

据了解，这些职缺与该校安娜堡(Ann Arbor)校区的多个部门有关，其中包括医学生教育办公室(Office of Medical Student Education)和实验动物医学部(Unit for Laboratory Animal Medicine)。

该推文随即引发大批X平台用户的热烈讨论。一网民写道：「在密西根，大家整天都在谈论失业状况有多糟糕，我花了将近一年的时间才找到工作。」另有网民则表示：「我很多朋友的孩子都是美国公民，从密大毕业后根本找不到工作，而他们的许多外国朋友却被顶尖企业聘用了。」

更有网民直言：「这两项工作我都能做，而且我也愿意接受更低的薪水。不幸的是，他们就是不想要美国人。」

今年早些时候，布鲁内特就曾揭露多所公立大学类似的H-1B聘用意向书，其中包括阿肯色大学(University of Arkansas)、印第安纳大学(Indiana University)、马里兰大学(University of Maryland)以及密西根大学。

据指出，今年3月时，密大当时有意透过H-1B计画招聘三名商业分析师，提供的年薪分别为7.3万元、8万3841元和11万2763元。

此外，他也点名了印第安纳大学，该校在H-1B招聘程序下，要找一个年薪约7.4万元的软体工程师职缺，以及一个年薪约8.5万元的数据分析师职缺。

这些信息的曝光，加剧了关于「在引进全球人才与优先保障国内就业间如何取得平衡」的长期论战，特别是在接受政府补助的公立大学体系中，此问题更受到严厉检视。

部分业界人士则对上述批评感到「荒谬」，一名在谷歌上班的华裔工程师告诉本报记者，公立大学开出的7.2万年薪，远低于私营科技企业同等职位(通常达10万至14万元)的市场行情。这并非公校刻意排斥美国人，而是公校在预算与体制限制下，利用公校H-1B签证享有「免抽签」特权，加上外籍劳工对「签证身份」的刚性需求，来弥补公校自身薪资竞争力不足，「这跟外籍人士抢走美国公民工作毫不相干。」

精华 FAQ

Q1：密西根大学这次被外界批评的H-1B招聘职缺是哪些？

主要是两个职位：年薪7万2100美元的中级软体开发人员，以及年薪7万5000美元的中级资料库管理员，皆被指透过H-1B计画聘用外籍员工。

Q2：为什么这些公立大学的征才公告会引发美国人被冷落的争议？

批评者认为，公立大学明明受政府支持，却仍透过H-1B招外籍员工，让已具资格的美国本土求职者感到被排除，尤其在就业压力高涨时更引发反弹。

Q3：支持者如何看待公立大学使用H-1B聘雇外籍人才的做法？

部分业界人士认为，公校开出的薪资明显低于私营科技公司行情，并非刻意排斥美国人，而是利用公校H-1B免抽签优势，补足预算与人才招募的限制。