不想再听AI成功学，这届毕业大学生发出嘘声爱范儿

毕业季，AI 几乎成了演讲者绕不开的话题。

英伟达CEO 黄仁勋最近在卡内基梅隆大学毕业典礼上发表演讲，谈到 AI 时，台下响起阵阵欢呼声。但同样在毕业演讲上谈论AI，有人收获欢呼，有人却迎来嘘声。

当地时间 5 月 8 日，房地产公司 Tavistock Development 高管 Gloria Caulfield，也站上佛罗里达中部大学艺术与人文学院的毕业典礼讲台。

此前，她已经用一段关于杰夫·贝索斯等企业家成就的演讲，把台下不少文科毕业生讲得兴致全无。随后，她把话题转向AI，抛出一句在商业论坛上十分常见的判断：「AI 的崛起是下一次工业革命。」

回应她的，是全场刺耳的嘘声。

Caulfield显然没有预料到这种反应。她一时愣住，转向身旁的人低声问：「发生什么事了？」随后，她试图把局面拉回来：「好吧，我触动了你们的神经……就在几年前，AI还不是我们生活中需要考虑的因素。」

这句话刚说完，现场立刻爆发出掌声和欢呼。毕业生 Alexander Rose Tyson事后对《纽约时报》记者回忆说：「没有任何人带头起哄，那是一种集体的、从心底涌出来的反应——这东西太烂了。」

几天后，类似一幕又发生在亚利桑那大学。

前 Google CEO Eric Schmidt 受邀在毕业典礼上致辞。当 Schmidt 告诉台下毕业生「你们将帮助塑造AI」，并引用那句硅谷式格言——「当有人邀请你登上火箭时，不要问是哪个座位，直接上去就好」——嘘声迅速盖过他的声音。

身经百战的 Schmidt罕见地卡壳了。他说：「我能听到你们的声音。你们这一代人有一种恐惧，担心未来已经被写好，机器正在逼近，工作正在蒸发，气候正在崩溃，而你们继承了一个并不是由你们制造的烂摊子。」随后，他承认，这些恐惧是「理性的」。

也正因为如此，这些嘘声不能只被理解成毕业季里的情绪宣泄。对于推动 AI 的企业来说，AI是降本增效的财报数据；对于即将踏入社会的学生来说，AI 是直逼眼前的生存危机。

这种割裂感在于，岸上的人喊着拥抱浪潮，水里的人却只感到窒息。

不想再听 AI 成功学，这届毕业大学生发出嘘声

这些嘘声之所以来得这么快，是因为 AI 对年轻人的影响，早已不只是课堂里的工具，而是求职季里越来越具体的压力。

当地时间 5 月 20 日，Meta 的裁员邮件从新加坡凌晨 4 点开始陆续送达，随后扩展至英国、美国等地。最终，8000名员工收到通知，约占公司总人数的 10%。

Meta 并非孤例。Cisco 最近宣布裁员 4000 人；Amazon 近几个月削减约 3 万个企业岗位；金融科技公司Block 今年 2 月裁掉近一半员工。渣打银行则在周二公开宣布，计划用 AI 替换 7000 个「低价值人力资本」岗位。

在资本的资产负债表上，年轻人最需要的初级岗位，往往也是被估值最低、最容易被删除的那一栏。除此之外，甚至连最吃香的计算机科学（CS）专业也成了AI 狙击的重灾区。

22 岁的 Audrey Hasson本月从卡内基梅隆大学计算机科学学院毕业。她的父亲是一位漫画肖像艺术家。几个月前，他第一次认真问她：AI会不会毁掉她的就业前景？Hasson 说：「现在大家普遍觉得，计算机科学专业的应届生找工作几乎是不可能的事。」

这种悲观并非空穴来风。CMU 的数据显示，在 2022 年科技大厂招聘高峰期，Meta、Google、Amazon等五家巨头吸纳了该校计算机系约一半本科应届毕业生。到去年，这一比例已经跌破 32%。

与此同时，招聘该校毕业生的雇主总数从 2022 年的 267 家增加到 367家。表面看，雇主数量变多了；现实却是，学生们不得不把目光转向非科技行业，寻找原本不在计划中的出路。

另一位 CMU 毕业生、20 岁的 Theo Urban来自匹兹堡。他把申请实习的过程形容为一场低概率的数字游戏。他估计自己投出了数百份申请，「我没有去数，因为数了只会更绝望」。

最终，他凭借在学生编程社团 ScottyLabs 的领导经历获得了一些曝光，收到 4份正式工作邀约，并接受了其中一个来自硅谷大厂的 offer。他表示，对如何通过简历筛选有了更清晰的判断，但这个系统本身是坏的。

https://www.gallup.com/analytics/651674/gen-z-research.aspx

在盖洛普与 Walton Family Foundation 联合发布的另一项调查中，Z 世代对 AI 感到兴奋的比例从去年的36% 跌至 22%；感到愤怒的比例则从 22% 升至 31%；感到焦虑的人始终维持在四成以上。近一半年轻受访者认为，AI在职场中带来的潜在风险已经远超收益。

如果说找工作难是钝刀子割肉，那么 AI 对人类仪式感的入侵，就是一记结结实实的耳光。