H-1B收紧叠加裁员潮，科技移民或离美美国在线

随着H-1B签证政策持续收紧，西雅图地区部分科技移民正重新评估在美发展的前景，个体层面的离开趋势逐渐显现。

据《西雅图时报》报道，长期以来，H-1B签证作为美国引进外籍专业人才的重要渠道，被广泛应用于科技、医疗和学术等领域。数据显示，过去十年间，华盛顿州雇主共获得超过15.7万份H-1B签证批准，主要集中在Microsoft、Amazon、Expedia以及University of Washington等机构，移民科技人才已成为当地产业的重要组成部分。

不过，近年来政策环境发生明显变化。报道指出，特朗普政府再次执政后，对移民与劳动力市场的相关政策进行调整，使H-1B项目在申请流程与成本方面均趋严格。其中包括对海外申请者新增10万美元费用、收紧签证贴签与出入境规定，以及取消以往较为常见的“第三国贴签”等措施。

与此同时，就业环境变化也在加剧相关压力。过去一年，西雅图地区科技行业出现明显裁员，企业招聘趋于谨慎。在此背景下，企业对H-1B员工的需求有所下降。数据显示，2026财年H-1B抽签有效注册数量约34.4万份，较上一年度下降约26%；雇主提交的工资认证申请数量也出现明显下滑。

此外，新的抽签规则向高薪、高技能岗位倾斜，加之劳工部提出上调H-1B最低薪资标准，使企业在招聘外籍员工时面临更高成本与不确定性。

在政策与就业双重影响下，部分在西雅图工作的移民科技人员开始考虑离开美国。《西雅图时报》援引一名在当地工作的工程师表示，长期依赖签证身份带来的不确定性，使其不得不重新规划未来；也有人提到，出入境限制趋严、与家人长期分离等现实问题，正在改变他们的生活选择。

根据现行规定，H-1B签证通常与雇主绑定，一旦失业，持有者需在60天内找到新工作，否则将面临离境风险。同时，绿卡申请积压问题仍未缓解，部分申请者需等待数十年，进一步加剧了身份稳定性的担忧。

出入境方面，当前签证持有者需在境外重新办理签证贴签后方可返回美国，但预约困难、办理周期不确定，使不少人减少甚至避免国际出行。这一情况也导致部分移民错过家庭重要时刻，也增加了生活压力。

尽管目前尚未出现大规模人才外流，但《西雅图时报》指出，个体层面的离开现象正在增加。一些从业者选择返回原籍国发展，或考虑转往其他国家，以寻求更稳定的工作与生活环境。