6个CTO跑去Anthropic当IC心知ai

4 月底 Henry Shi 在 X 上发了条推。他列了一份 6 人名单：Adept、Super.com、Box、Instagram、Workday、You.com，6 家估值都过 10 亿美金的公司，最近一年里——CTO 全跑了。

跑去哪里？同一个地方：Anthropic。

跑去做什么？不是去当 VP，不是去管团队，是回到代码里——MTS（Member of Technical Staff），是个体贡献者岗位。

Henry 自己是这 6 个人之一，第 5 个，他自己写了这条推。

我看到这条推的时候，第一反应是「时间密度有点反常」。2025 年全年只有 2 个，2026 年前 4 个月就有 4 个。

第二反应是「对象组合也反常」。这 6 个人不是同一拨人。Adept 是 AI native 公司，Super.com 是消费 unicorn，Box 是企业 SaaS，Instagram 是社交媒体，Workday 是 HR 软件，You.com 是搜索创业。覆盖了从 0 到 1 各种阶段的公司，没有共同分母。

但最反常的是这一条：第 1 个名字，从 Adept 跳到 Anthropic 的人，不是商业 CTO——是 Niki Parmar。

如果这个名字陌生，我说另一个东西你就懂了：《Attention Is All You Need》。2017 年那篇 paper，也就是过去十年所有 AI 突破的源头那篇 Transformer 论文。Niki Parmar 是它的 8 个作者之一。

她在 Adept 当过 CTO。Adept 被 Amazon 收购后，她没去 Amazon。她做了别的——选择去 Anthropic，当一个 IC。后来她公开提到 Claude 3.7 Sonnet 时写的是这么一句：

「Claude 3.7 是一个出色的模型，尤其在复杂任务和编码上。我很高兴自己参与了它的研发。」

写过 Transformer 的人，没去当 advisor，没去开 podcast，没去拿超大 offer。她去 Anthropic 写代码了。

接下来我打算做一件事：把这 6 个人挨个查清楚。每个人的来路、走向、说过什么没说什么。然后我们再回头看，这份 6 人名单到底意味着什么。

1 · Niki Parmar · Adept AI（2024 年 12 月）

她是 Transformer 论文的 8 作者之一。

2017 年那篇 paper 在 Google Brain 写出来的时候，整个 AI 圈大部分人还没意识到它会改变什么。Niki 离开 Brain 后跟 Ashish Vaswani（也是 Transformer 作者）一起创办了 Adept AI——一家做「能用电脑的 AI agent」的创业公司。她在 Adept 当 co-founder + CTO。

2024 年 6 月，Adept 被 Amazon acqui-hire。核心团队里大部分人跟着 David Luan（另一位 co-founder）进了 Amazon AGI Lab。Niki 没去。

她去了 Anthropic。没拿 title，没拿管理岗，就是 MTS。

入职是 2024 年 12 月。她安静地写了 3 个月代码，2025 年 2 月才在 X 上公开宣布。那条推总共两段话，没有「我的下一段旅程」、没有「期待与同事们」，只有一句：

「Claude 3.7 是一个出色的模型，尤其在复杂任务和编码上。我很高兴自己参与了它的研发。」

写过 Transformer 的人，最在乎的是「我参与研发了下一个值得参与研发的东西」。这句话本身就是答案。

2 · Henry Shi · Super.com（2025 年 7 月）

Super.com 是一家消费旅行公司，年化收入 2 亿美金，5000 万用户。Henry 是联合创始人 + CTO + COO，干了 8 年。

2024 年 8 月他在 X 上写「这是我作为 CTO 的最后一个月」。一年后他公开自己去了 Anthropic。

他是 6 个人里唯一写过详细离职 manifesto 的人。Substack 一篇长文，标题：「我离开了一个 ARR $200M 的公司，去构建 safe AGI」。其中一段最直接：

「与其在 AI 革命之上做产品，不如帮忙创造它本身。」

他还在另一个地方写过：

「在 Anthropic，能拥有非常大的 scope，但没有管理人的负担——这是 best of both worlds。」

这是 6 份档案里唯一一份「亲口告诉你为什么走」的资料。其他人要么静默更新 LinkedIn，要么由前公司发言人短评。Henry 的 manifesto 是这条故事的天然 narrator——所以这条推是他发的，他在为这群人代言。

3 · Box CTO（2025 年 12 月）

诚实地说：这条数据点信息不足。

Henry 推文里写「Box CTO → MTS（Dec 2025）」，但主流媒体（OfficeChai、TheNextWeb、PYMNTS）的综述里都没点名这个人是谁。Box 的现任 CTO Ben Kus 自 2020 年起在职，目前依然在 Box——所以离开的不是他。

可能性有几个：是某位前任 CTO、或者 deputy CTO 级别的工程负责人、或者 Box 内部某条产品线的 CTO 头衔。Henry 在 Anthropic 内部，可能是从入职名单看到的，没经过外部新闻稿。

我不在这条推后面瞎补名字。这条数据点保留在 6 人名单里，但当事人信息存疑。

我把它当成「这 6 个人里的第 6.5 个」——存在但模糊。

4 · Mike Krieger · Instagram（2026 年 1 月）

Instagram 联合创始人 + 第一任 CTO。

但这条 case 比表面复杂：Krieger 不是从 Instagram 直接跳到 Anthropic 当 IC 的。

时间线是这样：2018 年从 Instagram 离开 → 创办 Artifact（被 Yahoo 收购）→ 2024 年 5 月以 CPO 身份加入 Anthropic → 2026 年 1 月 14 日，主动从 CPO 转到 MTS，与 Anthropic co-founder Ben Mann 一起 co-lead Anthropic Labs（内部产品孵化器）。

所以严格说，这条是「CPO 内部转 IC」，不是「Instagram CTO 直跳 IC」。Henry 把它放进 6 人列表是叙事 stretch。

但这个 stretch 有它的意思——Krieger 自己是这么解释的：

「我们处在 AI 的一个分水岭时刻——模型能力进步如此之快，塑造它如何被使用的窗口期就是现在。」

「回到 builder mode。」

他放下的是 CPO 这个 C-suite 头衔。这件事本身比「他是不是 Instagram→直跳」更有意思。

5 · Peter Bailis · Workday（2026 年 3 月）

这条是 6 个里舆论冲击最大的。

Bailis 的履历：Stanford CS 教授 → 创办 Sisu Data 当 CEO → Google Cloud（带企业数据 AI 方向）→ 2025 年 5 月接任 Workday CTO，主导其 agentic AI 战略。

他在 Workday CTO 这个位置上，干了不到 1 年。

2026 年 2 月，Workday CEO Carl Eschenbach 刚公开说「Anthropic、Google、OpenAI 都在用 Workday 的软件」。下个月，Anthropic 把 Workday 自己的 CTO 挖走了——买家挖走了卖家的 CTO。

Bailis 本人没公开发声，只有 Workday 官方发言人短评：「我们感谢 Peter 的贡献，祝他下一段旅程顺利。」

但 Anthropic 内部把他的方向写得很清楚：focus on reinforcement learning engineering。

一个企业 SaaS 公司的 CTO，刚到位 10 个月就放下管理职位，跑去做 RL engineering——你很难给这事编一个商业上合理的解释。

6 · Bryan McCann · You.com（2026 年 3 月）

McCann 学术背景比 Bailis 还重。

Salesforce Research 出身，CTRL 模型的论文一作——那是 2019 年最早一批可控文本生成的模型之一。decaNLP 论文也有他。Google Scholar 上引用数过万。2020 年跟 Richard Socher 一起创办 You.com，做 AI search，干了 6 年 CTO。

2026 年 3 月，与 Bailis 同月离开。You.com 把内部早期工程师 Saahil Jain 升任 CTO 接替。