微软启动买断计划：近万人将“拿钱走人”Lucy

据报道，本周四，总部位于华盛顿州雷德蒙德的科技巨头微软（Microsoft）传出重磅消息：计划在全美范围内向数千名员工提供“自愿买断”协议。

（来源：KOMO报道截图）

据两位知情人士透露，微软计划在5月初正式向约8750人发起这一提议，这一数字约占其美国员工总数的7%。相比于Meta或甲骨文（Oracle）此前采取的直接裁员方式，微软此次选择了更为温和的“买断方案”，允许员工在拿齐补偿后自愿离职。

微软表示，此举是为了提高效率，并为业务的其他部分提供投资空间。与此同时，彭博社报道称，微软还有约6000个职位空缺将不再填补。

就在微软部署买断计划的同时，另一大巨头Meta的动作则更为激进。Meta宣布将裁减约8000名员工，约占其员工总数的10%。

尽管其在持续缩减普通岗位，但在人工智能（AI）领域的投入却呈现出另一种极端。为了招揽顶尖的AI专家，Meta不惜开出令人咋舌的“天价”薪资。

这种“一边裁员、一边重金挖人”的策略，直接导致其开支的激增。Meta此前已向投资者发出预警，受基础设施建设和昂贵的员工薪酬驱动，其2026年的总支出将大幅飙升至1620亿至1690亿美元之间。

大厂“换血”的背后，折射出整个科技行业正在发生的剧变。

为了支撑云计算、AI系统以及Copilot等生产力工具的运行，微软已经投入了数十亿美元建设全球数据中心网络。

Wedbush分析师Dan Ives对此表示，Meta等公司的裁员实际上是一种战略转型。利用AI工具自动化处理曾经需要庞大团队完成的任务，可以使公司在保持生产力的同时，精简运营结构并降低成本。

对于职场人而言，这种“精简”意味着大厂对人才的需求已经发生了质变——对传统业务岗位的需求在萎缩，而对AI领域专业人才的需求正处于“眼红”级别的竞争状态。