45岁被Meta裁员后，学会了什么该认命漫漫说世界

那个发邮件的人，3年前还坐在我对面，我还面试过他 在接下来的18个月当中，投了347份简历， 进入23家公司的面试，走到终面的有7家，最后拿到了一个offer印度的公司，薪资是Meta的60%。 今天...

[star] 重点

那个发邮件的人，3年前还坐在我对面，我还面试过他 在接下来的18个月当中，投了347份简历， 进入23家公司的面试，走到终面的有7家，最后拿到了一个offer印度的公司，薪资是Meta的60%。 今天不说大道理，说说这18个月碰到的坑 **教训一，。

技术不像是你觉得的那样值钱* 985硕士， 在硅谷工作了12年，Python、Java等分布式、云架构在简历上满满当当的，一直自己觉得有硬核技术，觉得自己是公司不能缺少的人。

后来，我想清楚了，企业招人看重的是性价比， 我解决一个问题得花2小时， 应届生得花4小时，可他的工资才我的3分之一， 要是换成你，你会怎么选 而且在Meta的最后几年， 我已经转成管理岗位了， 写代码的时间越来越少， 年轻工程师问我技术细节时，。

我只能说出个方向，具体的实现讲不出来， 在面试的时候， 这可是个大问题。

**教训二，人脉这事情，关键时候真能救人命，但平时你得去经营，* 说起来有点讽刺 被裁之后，第一个给我打电话的，是被我解雇过的下属，他在一家Startup当CTO， 说他们缺人。 我当时第一个想法是，他是不是在看我笑话， 后来才知道，他是认真的，。

他说他一直记得，当年被我解雇的时候，我给了很实在的反馈，没搞PUA，也没甩锅。

反过来， 在我在Meta的那些年里，除了组里的人，几乎没和别的部门有什么来往，裁员名单出来的时候，我才发现能为我说话的人特别少。 所以，平常多和不同背景的人聊聊天，是没有坏处的 **教训三，要是不调整好心态，机会来了你也抓不住，* 被裁后的第6个月，。

我进入了最黑暗的时候。 每天在家发愣，老婆问我怎么回事，孩子说我像退休的老爷爷， 最不好的是我开始挑挑拣拣，这个公司文化不好，那个职位头衔太低，薪资比Meta少30%就不考虑。

现在回过头来看，那时的我就好像端着金碗要饭的乞丐一样，放不下架子， 又拉不下面子，白白浪费掉的全是自己的时间。 最后进去的那家印度公司，工资只有Meta的60%， 职位还降了一级，可是进去之后却发现，这里反而更适合我，没有那么卷的办公室明争暗斗，。

老板愿意听不一样的意见，团队氛围还挺平等。 在Meta我就是个小角色，在这里，我能够真做些事 -- 写这些不是想给别人提什么建议，每个人情况不一样，我选的不一定适合你 只是觉得，真实比正确更加重要 这个问题，。

我没弄清楚 也许弄清楚了就没有漂泊感了吧 或许漂泊感本来就是答案的一部分。