全美强制开启“四天工作周”模式华人资讯网

对不少美国上班族来说，下个月将迎来一年中少有的“轻松一周”。原因并不是美国突然全面推行四天工作制，而是因为一年一度的 Memorial Day（阵亡将士纪念日） 即将到来。按照长期实施的联邦假日安排，2026年的 Memorial Day 落在 5月25日（周一），这意味着许多员工将迎来一个三天长周末，而接下来那一周也自然变成了“只上四天班”的工作周。

下个月的“4天工作周”，其实来自这个老牌联邦假日

Memorial Day 是美国联邦法定假日，固定在 每年5月的最后一个星期一。这一安排并不是最近才出现的新政策，而是联邦层面沿用多年的假日制度。美国联邦人事管理局公布的 2026 年假日日历也显示，今年的 Memorial Day 确实是在 5月25日星期一。对于联邦雇员而言，这一天属于带薪假日；而在现实中，许多企业、学校和机构也会同步放假，因此不少美国人都能享受到一个“少上一天班、工资照发”的一周。

这个节日的本意，是纪念在美国军队服役期间牺牲的军人。它原本被称为 Decoration Day，后来逐渐演变为如今全国范围内纪念阵亡军人的 Memorial Day。1971年，美国国会通过相关安排，将这一节日固定为每年5月最后一个星期一，从而形成了今天大家熟悉的三天长周末。

也正因为 Memorial Day 总是在星期一，不少美国媒体每年到了这个时候，都会把它称为“天然形成的四天工作周”。不过要说明的是，这并不意味着全美都正式进入长期四天工作制，而只是因为节假日安排，让不少人短暂享受一周只需上四天班的节奏。

节假日之外，“四天工作制”讨论也在美国持续升温

虽然这次所谓的“4天工作周”本质上只是节日带来的短周安排，但围绕“四天工作制到底行不行”的讨论，这两年在美国和其他英语国家确实越来越热。近期多家媒体援引 4 Day Week Global 的研究称，在相关试验中，员工在 33小时工作周 下，整体产出可以接近传统 38小时工作周 的水平。研究还显示，缩短工时后，不少参与者的职业倦怠感下降，健康状况和工作满意度有所改善。

一些支持者因此认为，与其让员工把时间耗在低效会议、拖延和形式化流程里，不如压缩工作时长、提高专注度，未必会损害效率。也有企业管理者指出，休息更充分、状态更好的员工，往往在创造力和投入度上表现更好。

不过，现实层面上，美国并没有在全国范围内正式实行四天工作制。至少目前，大多数美国人能够稳定获得的“少上一天班”机会，仍主要来自 Memorial Day 这样的联邦假日。换句话说，下个月美国人即将迎来的这次“四天工作周”，更像是传统制度下的一次短暂福利，而不是劳动制度发生了根本改变。