甲骨文内部爆出神贴Raging Bull

甲骨文内部爆出一篇神贴，管理层要求幸存员工提高效率，结果有员工直接发文号召所有人：一分钟额外的时间都别给。下班时间一到立刻断网。有员工直接发文号召所有人：一分钟额外的时间都别给。下班时间一到立刻断网：

对于那些“幸存下来”的人——不要逼自己更拼命工作来弥补人员减少的影响

我们团队和一位高级总监开了个会，他提到接下来我们需要提高效率，以弥补人员减少的情况，稍微多付出一些来完成承诺的交付之类的。说白了，就是在暗示留下来的人要替被裁掉的人补上工作。

不要，我再说一遍，不要比你平时多投入哪怕一个小时。要划清健康的工作与生活边界，下班后彻底离线，不要把别人的工作负担加到自己身上。

这整件烂摊子既不是你的错，也不是那些被裁掉的人的错。如果你为了完成既定目标而拼命加班，让事情看起来一切如常甚至更好，那只会向管理层传递一个信号：这些决策是“有效的”，而且未来还可以继续压缩成本。

如果截止期限没完成，那就没完成。客户 SLA 违约了？那就是裁员的代价。说到底，中层管理应该为此承担压力。让项目失败或延迟，让他们在上级面前难堪。最好的情况是，你可能最终会得到一些新招聘来减轻负担。我并不是让你去故意破坏什么，只是按你舒适的工作时长去做，或者按照裁员前的节奏工作。现在是该让管理层为这些决策付出代价的时候了。

另外，如果你觉得拼命工作能避免下一轮被裁，那就清醒一点。高绩效员工、有经验的架构师也没被放过，说到底你只是表格里的一个数字。如果管理层决定裁掉你，无论团队或经理多依赖你，或者你影响多大，你都会被裁。