“金三银四”来了，00后却不敢奢望高薪了视觉志

“金三银四” 如期而至。

计划跳槽的职场人，都纷纷将目光投向了招聘市场，希望能找到一份称心如意的工作。

但越来越多的人发现，找工作这件事难度骤升，求职市场早已不是自己记忆中的模样。

靠谱的岗位凤毛麟角，多数面试都成了浪费时间的无效奔波，招聘方的离谱要求、奇葩操作，常常让人哭笑不得。

有人在招聘软件上被画饼画到麻木，有人在面试时被奇葩问题问到哑口无言，还有人年过花甲仍在为一份合适的工作四处奔波。

“金三银四”带给求职者的不只是期待，还有满满的无奈。

在现实面前，儿时的梦想、高考后的志愿填报、大学毕业时的求职目标，都变得简单而具体：

找工作如果达到工作别太累、工资别太低、工友别太烦的标准，那已经是烧高香了；

能按时发工资，别熬夜加班，哪怕钱少点，也认了。毕竟——好好活着，保命要紧。

“简历关”，难闯

在通过招聘软件初步了解的阶段，许多公司就让求职者们摸不着头脑。

某些公司的招聘要求到了让人大跌眼镜的地步。

一个岗一个人，上班时间24小时，月休2天，让人知道什么叫核动力牛马。

在一些HR眼中，只要招聘者的意志足够强，可以突破时间的限制，却丝毫没有考虑到所给薪水的吸引力。

某些公司的招聘要求，堪称新时代的卖身契。

除了要求应聘者的能力，一些公司会在招聘时设置层层限制。

谁能想到星座也是考核的一部分，双子座意味着和心仪的工作擦肩而过。

笃信属相生克原理的老板，则对财务这一重要岗位员工的属相做出了要求。

根据一些老板定下的规矩，如果你是B型血的人，无论多么优秀，都无法走进公司的大门。

很多老板招人都喜欢画饼，说公司预计年度销售额一个亿，计划三到五年内上市，核心骨干会配置股权……