产假归来收裁员通知，HR承诺的岗位没了华人志

爱尔兰一位职场母亲近日遭遇了一件令她震惊且愤怒的事：当她结束产假返回工作岗位的第一天，迎来的不是欢迎，而是一纸裁员通知。更令她难以接受的是，公司在产假期间曾口头承诺为她保留的另一团队职位，在她回来时已悄然被一位外部招聘的临时工“转正”占据。

这位读者向职场专栏倾诉了自己的遭遇。在她休产假期间，她所在的整个团队都被裁员了。起初，人力资源部门曾两次口头告知她，已为她在另一个团队物色到了一个合适的职位，并且会为她保留。然而，这一切都仅限于口头承诺，并未留下任何书面证据。

当她休完产假第一天回到公司，立刻被通知裁员。她当即询问之前承诺的职位，却被告知那个岗位目前由一名临时工填补，并已确定将在二月底结束，因此不再适合她。更令她心寒的是，她随后在领英（LinkedIn）上发现，那个职位已经被公司从外部招聘了永久员工。

这一操作是否合法？面对专家的询问，答案显然是否定的。

法律专家指出，根据爱尔兰法律，公司在员工休产假期间不得进行裁员，该公司的做法看似钻了“返岗第一天”的时间空子，但其行为可能已经触法。

爱尔兰半岛公司雇佣法律与人力资源首席运营官莫伊拉·格拉西克表示，法律明确规定，公司在进行裁员时，必须与员工进行协商，其中最关键的一项就是要考虑为员工提供其他合适的岗位。如果这位母亲能证明公司确实曾口头承诺为她保留岗位，她可以就此提出索赔。

她建议这位读者就公司外聘人员填补岗位一事提出质疑，质问为何没有将永久职位提供给她。“如果她对回应不满意，可以向工作关系委员会提出不公平解雇或不公平裁员选择的索赔。公司必须证明当时他们并非在招聘长期员工，而她则需要证明自己当时适合那个岗位。”

独立人力资源顾问米歇尔·霍洛伦更是直言，如果这位母亲能证明公司在她适合的岗位上聘用了别人，她的案子将“非常有说服力”。她指出，此案的唯一弱点在于所有对话都是口头的。但她强调，根据爱尔兰《 产假保护法》，休产假的员工在任何合适的职位空缺上，都应享有优先于其他员工的被考虑权。

霍洛伦批评该公司的做法是“任何公司都不该做的蠢事”。“当整个部门被裁撤时，休产假的员工是非常脆弱的，她们无法参与协商讨论。而公司似乎在她返回当天，未经任何讨论就直接裁掉她，这绝不应该发生。”