新法明起生效：每年多32小时假期CBS

随着一项新法律将于周一生效，数百万纽约市员工将获得额外的休假时间。

CBS纽约报道截图

目前，在纽约市，大多数员工已被要求享有40至56小时的带薪休假。但从本周日开始，雇主还必须每年额外提供32小时的无薪受保护假期。

纽约市市长佐赫兰·马姆达尼（Zohran Mamdani）周五称赞这项新法律。该法案由市议会去年通过，同时扩大了带薪休假的适用范围。

马姆达尼说：“这项立法将扩大本市员工可使用带薪休假的用途，使员工可以用带薪休假来照顾有残疾的孩子或亲人。”

消费者与劳动者保护局局长萨姆·莱文（Sam Levine）表示，纽约市将向5.6万家企业发出合规警告，并计划审计部分公司，以确保员工获得他们应享有的休假时间。

莱文说：“他们不应该在保住工作、保护家庭、照顾孩子或亲人之间做出选择。”

马姆达尼说：“当你看到一家企业的员工几乎没有使用带薪休假时，你看到的往往是一支被明示或暗示‘使用假期会有后果’的员工队伍。”

在皇后区Maspeth的一家小餐馆里，Michael Lebron向马姆达尼讲述了自己在亚马逊担任打包工的经历，以及他对新法律的期待。

他说：“我也是一名单亲家长，有两个孩子。”

上个月，医生在Lebron的肺部发现了结节。但由于年初累计的带薪休假工时不足，他表示自己无法请假就医。

“年初他们只给我们7个小时的带薪休假，而我每个班次工作10小时，连一个完整班次都不够，”他说，“他们告诉我，如果结节变大就是问题，如果保持原样可能没事。但我不知道情况，因为我没去看医生。”

Lebron表示，他希望新法律能让他有更多机会去看医生。

亚马逊一名发言人表示，公司遵守所有联邦和地方法律，“并将确保符合这项法律的要求。”

该发言人表示：“员工的健康与福祉是我们的首要任务，我们致力于提供安全和支持性的工作环境——包括在员工需要休假时。所有全职员工，包括在我们运营设施工作的员工，从入职第一天起就享有带薪休假，并在整个任职期间持续累积更多带薪休假。”